Masterabsolventen
Name Thema der Masterarbeit Abschluss
Frederik Becker Nachhaltigkeit im professionellen Fußballsport in Deutschland –
Weiterentwicklung eines branchenspezifischen Nachhaltigkeitsmanagementsystems am Beispiel des 1. FC KölnMaster (IAW)
Thanh Nguyen Huynh Neue Geschäftsmodelle durch die ambidextre Nutzung von Cloud Computing – Eine explorative Fallanalyse Master (Wiwi)
Frederic Bautz Corporate Entrepreneurship zwischen Start-ups des Dienstleistungssek-tors und etablierten Unternehmen – Chancen und Grenzen aus Sicht der Start-ups Master (Wiwi)
Doğuberk Düzenli Shared Team Leadership – Führungsansatz für hybride Arbeitswelten? Master (Wiwi)
Naemie Schulze Entwicklung eines Reporting Dashboards aus Indikatoren zur Messung der Verankerung der Arbeitgebermarke am Beispiel von Volkswagen Infotainment Master (Wiwi)
Ute Johanna Küppers Zielbild klimaneutrales Krankenhaus – Eine qualitative Analyse von Verhaltensdispositionen erfolgreicher Veränderung in Krankenhäusern Master (IAW)
Margherita Bozzetti Ansatzpunkte für die Einbindung von Mitarbeitenden in das strategische Führen Master (IAW)
Svenja Preuß Evaluation der Führungskräfteentwicklung des BLB NRW – eine inhaltsanalytische Untersuchung von Führungsanforderungen und Trainingsmaßnahmen Master (IAW)
Sarah Quirbach Zukunftsorientierte Stiftungsarbeit – eine Analyse des strategischen Management anhand der Stiftung Deutscher Volleyball Master (Wiwi)
Sarah Feldkamp Kompetenzanforderungen an Führungskräfte von hybriden Teams – eine qualitative Untersuchung in einer öffentlichen Verwaltung Master (IAW)
Simon Salahshour Konfigurationen organisationaler Ambidextrie bei der GrünBau gGmbH – Die Wechselwirkung zwischen Organisation und Top-Management-Team aus analytischer Sicht Master (IAW)
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Corinna Leiden | Vertrauen in der Führungsdyade bei der Zusammenarbeit auf Distanz – Ansatzpunkte für Vertrauensaufbau bei Remote Work | Master (Wiwi) |
| Niklas Obermann | Team-Resilienzentwicklung – Eine Anforderungsanalyse am Beispiel eines Simulationsraums | Master (Wiwi) |
| Sandra Bintakies | Frauen in der Startup-Welt: Die Rolle von starken und schwachen Netz-werkbindungen auf das weibliche Unternehmertum | Master (Wiwi) |
| Yannic Weißnicht | Veränderung des Führungsselbstkonzeptes infolge der Führung auf Distanz | Master (Wiwi) |
| Lars Wollherr | Remote Work im Recruiting – Eine Untersuchung der Auswirkung der Einführung mobiler Arbeitsformen auf das Recruiting von thyssenkrupp | Master (Wiwi) |
| Joel-Dominik Giebel | Kompetenzentwicklung von Gründungsteams in frühphasigen Start-ups durch Inkubatoren als Akteure des Entrepreneurial Ecosystems | Master (Wiwi) |
| Ricardo Melón Martínez | Der Weg des Entrepreneurs – Der Unterschied von studienbegleitenden Non-Profit Projekten & Entrepreneurship Education Kursen | Master (Wiwi) |
| Franziska Peter | Von individuellen Erkenntnissen zur geteilten Strategie – Eine Analyse der Strategiearbeit der GLS Investments und Vorschläge zur Förderung eines kollektiven Strategieverständnisses | Master (IAW) |
| Kira Eickhoff | Einfluss der Austauschbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf die Leistungsbeurteilung bei digitaler Zusammenarbeit | Master (Wiwi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Fabian Fehr | Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz in ERP-Systemen – Eine Analyse der Einflussfaktoren am Beispiel der Asseco Solutions | Master (IAW) |
| Maren Mondry | Digitalisierung und die Rollenerwartung an untere Führungskräfte – Eine Untersuchung am Beispiel eines gesetzlichen Unfallversicherungsträgers | Master (IAW) |
| Felix Ahr | Eine qualitative Analyse der Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Chatbots für den zukunftsorientierten Einsatz in der Kundeninteraktion | Master (Wiwi) |
| Tomke Neumann | Organisationale Resilienz in Krisen – Identifikation organisationaler Fähigkeiten vor dem Hintergrund der Corona Pandemie | Master (Wiwi) |
| Irene Müller | Auswirkungen der Umsetzung von New Work auf das Commitment der Beschäftigten eines öffentlichen Immobilienunternehmens | Master (IAW) |
| Pascal Korstian | Aufgabenwechsel und Rollenentwicklung auf Distanz – Eine Analyse zum Kompetenzerwerb bei einem deutschen gesetzlichen Unfallversicherungsträger in Zeiten der Coro-na-Krise | Master (IAW) |
| Ann-Kristin Rütt | Change Readiness für den digitalen Lebensmitteleinzelhandel – Eine Analyse der Treiber und Hürden bei der Etablierung eines digitalen Vertriebs | Master (IAW) |
| Vinitha Yogachandran | Vom Entrepreneur zum Unternehmer – Eine Analyse der Rollenentwicklung | Master (Wiwi) |
| Maximilian Bauer | Flexibilisierung des Personaleinsatzes durch Digitalisierung – Ein theoriegeleiteter Evaluationsansatz zur Bewertung der Chancen und Risiken | Master (Wiwi) |
| Björn Konopka | Kompetenzen als Erfolgsfaktor bei der Gründung – Welche Kompetenzen benötigt das Gründer-Team eines Technologie-Startups? | Master (Wiwi) |
| Stephan Roth | Innovation durch Sozialunternehmen und Ressourcenverfügbarkeit – eine literatutbasierte Analyse | Master (Wiwi) |
| Julia Kämper | Compulsory Citizenship Behavior in Organisationalen Teams – Auswirkungen von Compulsory Citizenship Behavior auf die Gruppendynamik und Teamperformance von Arbeitsgruppen | Master (Wiwi) |
| Hedieh Shirvani | Kollaboration zwischen Start-Ups und KMU’s: eine Analyse der Koopera-tionsanreize der deutschen KMU’s mit Start-Ups im IT-Bereich | Master (Wiwi) |
| Florian Volkmer | Gründerinnen im Startup Ökosystem – Handlungsempfehlungen zur stär-keren Förderung von Gründerinnen | Master (Wiwi) |
| Christian Cost Reyes | ‘Team Diff‘: Wie eSports-Teams funktionieren und Teams anderer Diszip-linen davon lernen können | Master (Wiwi) |
| Valerie Daum | Alles nur eine Frage des Mindsets? Psychologische Antezedenzien, Befähiger und Kontextfaktoren für die Agilität von Beschäftigten | Master (IAW) |
| André Litim | Einfluss von SCRUM auf die Resilienzbewertung von agilen Teams – Eine Untersuchung am Beispiel des KMU Frank & Alois Litim GmbH & Co. KG | Master (IAW) |
| Rebekka Bracht | Wie Start-up Ökosysteme eine Region entwickeln und Innovationen treiben: Ein Vergleich zwischen dem Ruhrgebiet und der Region Ostwestfalen-Lippe | Master (IAW) |
| Georgia Rinke | Geteilte Führung und Führungserfolg – Eine empirische Untersuchung der Effekte geteilter Führung | Master (IAW) |
| Thomai Dapka | Dimensionen und Wirkung von Technologiekompetenz für die digitale Transformation – ein systematischer Literaturüberblick | Master (Wiwi) |
| Kiram Iqbal | Acceptance conditions of algorithmic decision support in management | Master (Wiwi) |
| Michael Tibold | Auswirkungen mobiler Arbeitsformen auf die innerbetriebliche Zusammenarbeit – Eine Untersuchung subjektiver Wirklichkeitskonstruktionen am Beispiel der Stadtverwaltung Dortmund | Master (IAW) |
| Chunyan Zhang | The Role of Big Data Analytics Capability in Enhancing Data-Driven-Decision-Making – A Case study of Trusted Shops | Master (Wiwi) |
| Tabea Schwarz | Mitarbeiterbindung als Teil des psychologischen Vertrags – Eine Untersu-chung der Commitment-beeinflussenden Faktoren bei der SIGNAL IDUNA Gruppe | Master (Wiwi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Andrea Katharina Goldmann | Lernen für heute, morgen und Übermorgen – Entwicklung eines Ermöglichungsrahmens zum Kompetenzaufbau durch digitale Lernformate im Kontext des lebenslangen Lernens | Master (Wiwi) |
| Julia Skodek | Erfolgsbeitrag von transformationaler Führung in herausfordernden Zeiten in einem öffentlichen Unternehmen | Master (Wiwi) |
| Mahir Yildirim | Big Data als Erneuerer von Organisationen Eine organisations-wissenschaftliche Perspektive | Master (IAW) |
| Tabea Kuhr | Lösungsansätze des Transformationsproblems der Arbeit im Rahmen von Innovationsarbeit – Eine Einzelfallanalyse am Beispiel des TÜV Rheinland | Master (Wiwi) |
| Charlotte Burmann | Der Einfluss von Trainingsaktivitäten auf die (Weiter-)Entwicklung einer Führungsidentität – eine empirische Analyse in der PSD Bank Rhein-Ruhr eG | Master (Wiwi) |
| Carina Müller | Determinanten der Führungskraftunterstützung bei der Einführung mobiler Arbeit – eine Fallstudienanalyse | Master (Wiwi) |
| Lisa Rubbert | Nachhaltiges Unternehmertum und organisationale Resilienz – Ein Beitrag der Wirtschaftsförderung Kreis Unna zur Sicherung dynamischer Fähigkeiten | Master (IAW) |
| Lisa Wolff | Wandel von Geschäftsmodellen in der Lebensmittelbranche – Der Fall eines traditionellen Familienunternehmens | Master (IAW) |
| Niklas Wirtgen | Nachhaltigkeit in der Regionaltransformation – Spannungsfelder und Trade-Offs am Beispiel des Ruhrgebiets | Master (Wiwi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Silke Tjarve Haken | Agiles Führen als Herausforderung an die Führungskraft – Eine Untersuchung zum Wandel der Führungsrolle am Beispiel der IT-Organisation im Life-Science-Konzern Bayer AG | Master (IAW) |
| Kevin Schmidt | Die Rolle des Human Resource Managements bei der Gestaltung einer gemeinsamen Unternehmenskultur im Rahmen von Mergers & Acquisitions | Master (Wiwi) |
| Beate Katharina Schmale | Crowdworking: Zukunftstrend oder Sackgasse? – Eine kritische Bestandsaufnahme – | Master (Wiwi) |
| Manuel Paß | Analyse des Einflusses von Supportive Culture auf Startups am Standort NRW | Master (Wiwi) |
| Murat Keskin | Kompetenzen von Führungskräften im Kontext agiler Arbeitsformen | Master (Wiwi) |
| Annika Ahr | Der Einfluss strukturierter Selbstorganisation auf die Innovationskraft – Eine Analyse eines Innovationsteams der innogy SE | Master (Wiwi) |
| Lisa Schärling | Implementierung eines agilen Projektmanagements in Organisationen – Das Zusammenwirken traditionell und agil arbeitender Teams | Master (Wiwi) |
| Marie-Sophie Heiliger | Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Neukundenakquise – Eine Analyse am Beispiel des Fraunhofer-Instituts UMSICHT | Master (Wiwi) |
| Sevde Dalkilic | Vertrauen in künstliche Intelligenz – Welche Rolle spielen die Führungskräfte? | Master (Wiwi) |
| Sasmia Pratina | The Employability of Refugees in European Labour Market – Measurement and Findings | Master (Wiwi) |
| Lena Büter | New Work und die Implikationen für die Messung von Arbeitszufriedenheit – Ein systematischer Studienvergleich | Master (Wiwi) |
| Stjepan Jurisic | Das Verständnis von Agilität in der Versicherungsbranche – Konzeptionelle Einordung und Einblicke in die Praxis | Master (Wiwi) |
| Julian Francis Rieck | Ideenmeritokratie als Basis von Entscheidungsprozessen in Unternehmen? – Eine Analyse am Beispiel der Bridgewater Associates | Master (Wiwi) |
| Maurice Reinhard | Evaluation des Inkubators WERK X anhand von Gütekriterien eines Start-up Inkubators | Master (Wiwi) |
| Robert Barfuss | Erwerk von Entrepreneurship-Kompetenzen in Makerspaces: Ergebnisse einer qualitativen Evaluationsstudie | Master (Wiwi) |
| Tufan Özdil | Verantwortlicher Umgang mit neuen Kontrollmöglichkeiten in der Führungsarbeit – Eine kritische Auseinandersetzung mit neuen Formen digitaler Kontrolle | Master (Wiwi) |
| Khira Hagenbrock | Einfluss der Gestaltung der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg während Unternehmensfusionen – Der Akkulturationsprozess verschiedener Unternehmenskulturen | Master (Wiwi) |
| Marco Tischendorf | Untersuchung des Status Quo der organisationalen Ambidextrie bei der Bochum Gelsenkirchener Straßenbahnen AG | Master (IAW) |
| Sophia Schembecker | Entwicklung eines Trainingskonzepts in der LPS-Lernfabrik im Hinblick auf Kompetenzentwicklung für Arbeitsszenarien mit Künstlicher Intelligenz | Master (IAW) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Sören Ringler | Kompetenzerwartungen an Teamleiter der VIACTIV Krankenkasse-eine mehr-perspektivische Profilbetracht | Master (IAW) |
| Carolin Boll | Ansatzpunkte zum Umgang mit Fluktuation – Eine qualitative Untersuchung in der inneren Verwaltung der Bezirksregierung Düsseldorf | Master (IAW) |
| Michael Strohschnieder | Dynamische Fähigkeiten in der Unternehmensentwicklung: Eine Fallanalyse am Beispiel des Unternehmens E/D/E in Wuppertal | Master (IAW) |
| Annabelle Beyer | Kompetenz im Umgang mit Unsicherheiten im entrepreneurialen Kontext – Evaluation simulationsbasierter Entrepreneurship Education am Beispiel des Think Space | Master (WiWi) |
| Lisa Blashoff | Entscheidungsdeterminanten bei der Arbeitgeberwahl von Hochschulabsolventen der Fachrichtung ITK | Master (WiWi) |
| Sabrine Bouhadeb | Digital Designer auf dem Arbeitsmarkt – Eine Analyse des Kompetenzprofils | Master (WiWi) |
| Dennis Brockhaus | Organisation interdependenter Designprozesse in Netzwerken: Eine Analyse der Abstimmungs- und Steuerungsprozesse am Beispiel von Siemens | Master (IAW) |
| Yu Chen | Digitalisierung der Arbeit in der Industrie – Ein Vergleich zwischen Deutschland und China | Master (IAW) |
| Anna Lena Dohmann | Mitarbeiter im digitalen Kundenkontakt – Gelingensbedingungen für die Front-End Digitalisierung bei der VIACTIV Krankenkasse | Master (IAW) |
| Daniel Drexler | Führung und psychologische Sicherheit in Innovationsteams – Eine qualitative Studie im Umfeld deutscher Unternehmen | Master (WiWi) |
| Devin Helmig | Transparenz in Wertschöpfungsnetzwerken – Modelltheoretische Überlegungen zur Gestaltung der Kooperationsbeziehungen | Master (WiWi) |
| Isabel Hertz | Neue Methoden der Mitarbeiterentwicklung im Zuge der Digitalisierung | Master (WiWi) |
| Sven Hillebrand | Industrie 4.0 – Website-Analyse von KMU in der Region Ruhr auf Digitalisierung und ihrer Bedeutung für Stakeholder | Master (WiWi) |
| Jana Lechtermann | Veränderung der Unternehmenskultur am Beispiel eines global agierenden Großunternehmens | Master (WiWi) |
| Isabelle Lipny | Smart Product-Service Systems – neue Möglichkeiten durch Digitalisierung | Master (WiWi) |
| Gregor Neumann | Prozessimplementierung bei Magna BÖCO. Analyse von Akzeptanzbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten | Master (IAW) |
| Julia Pohl | Wie entsteht Social Entrepreneurship? – Ein Dynamic Capability Approach | Master (WiWi) |
| Roland Rensing | Personalbeschaffung und -auswahl vor dem Hintergrund von Social Entrepreneurship – eine Fallstudienanalyse | Master (WiWi) |
| Nelson Ribas Garrido | Spin-Offs aus der Ruhr-Universität Bochum und dem näherem Hochschulumfeld – Wie können Spin-Offs erfolgreich aus Kooperationen mit Universitäten entstehen? | Master (WiWi) |
| Kevin Strenger | Einleitung eines Change-Prozesses mittels Organisationsdiagnostik. Erfassung der Wandlungsbereitschaft am Evangelischen Krankenhaus Hattingen | Master (IAW) |
| Julian te Uhle | Instrumente der strategischen Steuerung im Unternehmenskontext – Einflussfaktoren und Ausgestaltung am Beispiel der ista International | Master (IAW) |
| Ansgar Trautmann | A new Work Competencies Model? | Master (IAW) |
| Heike Werner | Untersuchung der Wechselwirkung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung am Beispiel der LINEG | Master (IAW) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Aytac Aktepe | Strategische Neuausrichtung für den Wandel zum PSS Anbieter | Master (WiWi) |
| Alexandra Bonsu | Employee engagement and Commitment – A new approach to the key drivers of job satisfaction in a changing world of work | Master (WiWi) |
| Kira Goral | Der Einfluss von Team-Efficacy in entrepreneurialen Teams auf die Bewältigung von Krisen im unternehmerischen Umfeld | Master (WiWi) |
| Nikola Helmich | Kompetenzen von Nachwuchskräften im Kontext der Digitalisierung – Ergebnisse eines interaktiven Workshops bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank | Master (IAW) |
| Sotiria Iliadou | Kulturunterschiede als Herausforderung im Fusionsprozess. Eine empirische Analyse am Beispiel der Vodafone Kabel Deutschland GmbH | Master (IAW) |
| Lihua Ji | Führungsbeziehungen zwischen chinesischen Führungskräften und deutschen Mitarbeitern | Master (IAW) |
| Lukshmypreya Ravindran | Mitarbeiterbindung und Fluktuation in Start-ups – Eine Fallstudienanalyse | Master (WiWi) |
| Arne Ries | Wie können Mitarbeiter zur Bewältigung des digitalen Wandels beitragen? – Eine Fallstudienanalyse am Beispiel der Volkswohl Bund Versicherung | Master (IAW) |
| Vera Michaela Schmitz | Umgang mit dualistischer Steuerung im operativen Vertrieb: Entwicklung eines Befähigungskonzeptes am Beispiel der Telekom Shops | Master (IAW) |
| Sarah Schneider | Digitalisierung der Personalentwicklung – Reifegradkonzept und Entwicklungsperspektiven | Master (WiWi) |
| Christina Schubert | Führung verteilter Teams – Ein systematischer Literaturüberblick | Master (WiWi) |
| Nadezhda Tcvetkova | Exploring regional competetiveness through cluster analysis and dynamic capability view – the case of bavarian automative industry | Master (WiWi) |
| Wan Zhang | Akzeptanz des 360°-Feedback als Instrument der Potenzialanalyse in chinesischen Unternehmen | Master (IAW) |
| Meike Zimmermann | Stakeholderanalyse im Reha-Management der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft | Master (IAW) |
| Christian Zölzer | Die Rolle der Führungskraft in agilen Arbeitswelten | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Markus M. Müller | „Mitarbeiterbefragung und Aufwärtsbeurteilung als Instrument des Change Managements. Die Beteiligung der Belegschaft bei der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen bei einer gesetzlichen Krankenkasse“ | Master (IAW) |
| Yuanling Liu | „Die Loyalität der Generation Y in chinesischen Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze“ | Master (IAW) |
| Maik Luhmann | Wie wirken sich Partizipationsmöglichkeiten auf Veränderungsprozesse in der Energiewende aus? Eine qualitativ-explorative Untersuchung | Master (IAW) |
| Matthias Warnecke | Welche Rolle spielt Führung in Verbindung mit Qualitätsmanagement in Museen?“ | Master (IAW) |
| Xialu Zan | „Analyse und Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Kundenbindung beim Export von Deutschland nach China mit Hilfe von Prozessmodellen“ | Master (IAW) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Qianmin Huang | Strategische Ausrichtung des HRM, dargestellt am Beispiel eines chinesischen Erdgasunternehmens | Master (IAW) |
| Dingge Zhang | Die Erwartung der jungen Chinesen an ihren zukünftigen Arbeitgeber – Eine Untersuchung am Beispiel der chinesischen Studierenden in Deutschland | Master (IAW) |
| Wanying Wu | Brain Drain in chinesischen kleinen und mittleren Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze | Master (IAW) |
| Daria Anna Stefanska | Chancen und Grenzen flexibler Arbeitskonzepte – eine narrative Analyse bei der Siemens AG | Master (WiWi) |
| Janis Cibat | „Die Bedeutung von Managerial Cognition im Business Development“ | Master (WiWi) |
| Bahadir Akincilar | „Generierung von Wettbewerbsvorteilen im Onlinehandel mit Corporate Social Responsibility-Projekten“ | Master (IAW) |
| Max Christopher Burkhardt | „Akzeptanzvoraussetzungen bei der Implementierung von Wissensmanagementsystemen: Eine Anwenderbefragung“ | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Mischa Orlowski | Vorbereitung von M&A-Prozessen. Ressourcen und Strategien für Wettbewerbsvorteile | Master (IAW) |
| Karolina Andersson | CSR and the competitive advantages in terms of employee motivation – A Case Study of Schenker Logistics | Master (IAW) |
| Jan Lingemann | Der Beitrag des Führungshandelns zur Nutzung von Qualitätsmanagementtool (QM-Tools)- Eine qualitative Analyse bei der Deutsche Edelstahlwerke GmbH | Master (IAW) |
| Hongye Chen | Ansätze zur Optimierung der Feedbackkultur in chinesischen mittelständischen und kleinen Privatunternehmen | Master (IAW) |
| Anne Heitmann | Die Entwicklung eines Beratungsansatzes im Stromvertrieb – Differenzierung von Haushaltskundentarifen | Master (IAW) |
| Yao Jing | Einfluss von kulturbedingten Konflikten auf die Leistungserbringung von deutsch-chinesischen Teams | Master (IAW) |
| Nicole Kotecki | Die Transformation von Arbeitssystemen – eine empirische Analyse am Beispiel der Kabel Deutschland GmbH | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Friederike Borbe | Zur Bedeutung von Gerechtigkeitswahrnehmungen bei der kollektiven Leistungserbringung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Bochumer Symphoniker | Master (WiWi) |
| Lisa Buchheim | Teamzusammensetzung aus kompetenztheoretischer Perspektive – ein Beitrag zum Person-Team Fit | Master (WiWi) |
| Hortence Hebhang | Balance Scorecard – Ein geeignetes Instrument zur Orientierung von Projektarbeit in Teams? | Master (WiWi) |
| Anika Honnen | Zukunft Pflege(n): Eine Analyse zum psychologischen Vertrag von Pflegefachkräften | Master (IAW) |
| Lisa König | Steigerung der Qualität des Personalauswahlprozesses in KMU – Entwicklung eines Konzepts zur Erfassung des Person-Organization Fit von Bewerbern | Master (WiWi) |
| Yating Meng | Innovationskompetenz im bereichsübergreifenden Team | Master (IAW) |
| Eva Verena Michel | Zum Einfluss empowernden Führungsverhaltens auf das Commitment von Mitarbeitern – ein empirische Studie zur Identifikation von Herausforderungen für das mittlere Management | Master (WiWi) |
| Caroline Schindler | Herausforderungen wertorientierter Mitarbeiterführung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der GLS Bank | Diplom (WiWi) |
| Bianca Skottki | Werte als Treiber von Kompetenz – Eine Unternehmensfallstudie zur Analyse der Bedeutung von Werten für die Mitarbeiterkompetenzen | Master (WiWi) |
| Nicole Tomala | Die Rolle individueller Akteure für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen – Eine fallstudienbasierte Kompetenzanalyse von Führungskräften im Krankenhaussektor | Master (WiWi) |
| Michael Treffkorn | Zusammenlegung von Geschäftseinheiten in Unternehmen. Determinanten der erfolgreichen Projektsteuerung. | Master (IAW) |
| Yingzhe Yang | Die Bedeutung von Guanxi in chinesisch-deutschen Geschäftsbeziehungen – Empirische Analyse und Entwicklung eines Gestaltungsvorschlages | Master (IAW) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Robert Marcy | Organizational citizenship behaviour in high performance work systems; the role of leadership behaviour | Master (WiWi) |
| Lars Branscheid | Institutionalisierung von Mediation in Organisationen | Master (IAW) |
| Sebastian Busch | Eignung verschiedener Erhebungsmethoden zur Vorbereitung und Durchführung eines STWT am Fallbeispiel des Competence Centers Behältertransport der KHS GmbH | Master (IAW) |
| Lars Fischer | Humankapitalinvesititonen unter veränderten sozio-ökonomischen Rahmenbedingungen – Denkanstöße für eine Weiterführung humankapitaltheoretischer Überlegungen | Master (WiWi) |
| Pia Gores | Japanisches Personalmanagement | Wirtschaft Ostasien (MA) |
| Janina Große-Ophoff | Warum verdient mein Kollege mehr als ich? – Zur Beeinflussung von Gerechtigkeitswahrnehmungen | Master of Arts |
| Martin Kanschik | Dilemma der Führung in modernen Verwaltungen | Master (IAW) |
| Natalie Kila | Praktiken zur Identifikation und Nutzung dynamischer Fähigkeiten an der Kundenschnittstelle – Eine Fallstudienanalyse in der Automobilzulieferindustrie | Master (WiWi) |
| Marco Löckemann | Motivationale Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen – am Beispiel der Einführung eines Dokumenten-Management-Systems in der Kommunalverwaltung | Master (IAW) |
| Anja Moritz | Ganzheitlichtes Work-Life-Management in Unternehmen – vor dem Hintergrund einer systemischen Organisationsentwicklung | Master (IAW) |
| Paula Pfannkuche | Förderung der Employability hochqualifizierter Arbeitskräfte als Aufgabenfeld der betrieblichen Personalentwicklung | Master (WiWi) |
| Nicole Ronellenfitsch-Sabbert | Möglichkeiten und Grenzen der Evaluation von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen – Entwicklung eines Evaluationskonzepts am Beispiel eines Workshops zur Reduzierung von Rüstzeiten. | Master (IAW) |
| Dominik Scheiffert | Der Einfluss von Führungskräften auf den Umgang mit Konflikten in Projektteams – eine theoriegeleitete Analyse | Master (WiWi) |
| Bianca Schiffer | Leading the Value Leaders – Die Rolle transformationaler Führung für die Kompetenzentwicklung von Ingenieuren im Kontext hybrider Wertschöpfung | Master (WiWi) |
| Dario Szibbun | Human Capital Reporting als Instrument zur Überwindung von arbeitnehmerseitigen Informationsasymmetrien in der Personalrekrutierung – Eine kritische Betrachtung | Master (WiWi) |
| Kristin Toschka | Lernen im Projekt in alters- und erfahrungsgemischten Teams | Diplom (WiWi) |
| Franziska Wagner | Das Retention Management bei der Hella KGaA Hueck & Co. als Erfolgsfaktor im „War for Talents“? Analyse der Mitarbeiterbefragung und Ableitung von Optimierungspotenzial | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Nadine Ahrend | Möglichkeiten und Grenzen der Förderung organisatorischer Identifikation von Wissensarbeitern | Master (WiWi) |
| Frederik Emrich | Gerechte Auslandsentsendung = erfolgreiche Auslandsentsendung? Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung eines ‚gerechten‘ Auslandsentsendungsprozesses | Master (WiWi) |
| Ksenia Karshkova | Die Auswirkungen der organisationalen Identifikation auf die Ausprägung des psychologischen Vertrags in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen | Master (WiWi) |
| Ghizal Lali | Der Beitrag von Führungshandeln zur Ausbildung dynamischer Fähigkeiten von Mitarbeitern – Eine quantitative Analyse | Master (WiWi) |
| Johannna Motzko | Diagnose von Managementpotenzial bei Hochschulabsolventen – Evaluation und Weiterentwicklung eines Verfahrens zur Auswahl von Managementnachwuchs bei der Gothaer Versicherung | Master (IAW) |
| Stephan Rüttgers | Erfolgreiches Teamwork in Open Innovation Kooperationen: Eine empirische Analyse zur Faultline-Aktivierung und Teamidentitätsbildung in organisationsübergreifenden Forschungs- und Entwicklungsteams | Diplom (WiWi) |
| Volker Siegele | Leadership Transition – Maßnahmen zur Förderung der Selbstwirksamkeit von „Neu-Führungskräften“ und deren Einfluss auf den Führungserfolg | Master (IAW) |
| Natalie-Christine Toussaint | Grenzüberschreitende Akquisition europäischer Unternehmen und ihre kulturelle Integration. Eine sozioökonomische Analyse des Akquisitionsprozesses der Siemens IT Solutions + Services GmbH durch die französische Atos Origin | Master (ECUE) |
| René Zinta | Wirksamkeitsanalyse des Weiterbildungsprogramms der IHK Mittleres Ruhrgebiet – Entwicklung und Anwendung eines Evaluationsansatzes sowie Ableitung von Gestaltungsempfehlungen | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Julia Velkova | Mitunternehmertum in der Ausbildungswerkstatt – Implikationen für die Gestaltung eines Kulturwandels durch Führungskräfte in einem Maschinenbauunternehmen | Master (IAW) |
| Marius Biskupek | Führungskräfteentwicklung: Entwicklung eines Trainingskonzepts zur Steigerung der Führungskompetenz in Veränderungsprozessen | Diplom (WiWi) |
| Martin Kolbe | Ideenmanagement im Mittelstand | Master (IAW) |
| Annelie Mönnigmann | Entwicklung personaler Kompetenzen im Prozess der Arbeit – Eine qualitative Untersuchung in Personalberatungen | Master (IAW) |
| Ulrich Reimering | Führungsverhalten als Faktor für eine erfolgreiche Strategieimplementierung am Beispiel der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen | Master (IAW) |
| Oliver Schulte | Ideenmanagement im Mittelstand | Master (IAW) |
| Thomas Süße | Gruppenmoderation in Planspielen – Die Rolle des Dozenten als Planspielleiter an Hochschulen | Master (IAW) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Aubel Noosha | (New) Leadership im öffentlichen Dienst. Eine empirische Untersuchung zum (transformationalen) Führungshandeln in der Kommunalverwaltung | Master (IAW) |
| Philip Baader | Das Handeln erfolgreicher Entrepreneure | Master (IAW) |
| Barbara Bölte | Kompetenzentwicklung und Leistungsfähigkeit im Kontext von Erwerbsarbeit und Familienarbeit | Diplom (WiWi) |
| Antje Lienert | Neue Karrieren bei Ingenieurinnen und Ingenieuren? Empirische Untersuchung und personalpolitische Implikationen individueller Karriereorientierungen & -strategien in Ingenieurberufen | Master (IAW) |
| Andreas Meyer | Entwicklung eines Personalmanagement-Konzepts für eine Qualitäts-Managementsystem eines mittelständischen Industriebetriebes | Master (IAW) |
| Alicja Wycislok | Kundenorientiertes Beschwerdenmanagement. Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung am Beispiel der Bischof + Klein GmbH & Co. KG | Master (IAW) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Karsten Bähre | Entwicklung eines internen „Talent Relationship Management“ für die DELPHI Corporation | Diplom (WiWi) |
| Johanna Dragon | Möglichkeiten und Grenzen von tarifrechtlichen Instrumenten zum Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen der Metallbranche | Diplom |
| Sascha Eckhoff | Auswirkungen eines Changeprozess auf Arbeitsansprüche und den psychologischen Vertrag – Untersucht am Beispiel eines Automobilzulieferers | Master |
| Bruno-Ernest Ezeani | Solving the Problem of Voluntary Turnover in Professional Concept: Commitment Strategy for Qualified African IT Workers | Master |
| Mirca Manuela Habel | Betriebliche Gesundheitsförderung – Weiterentwicklung von Maßnahmen der betriebliChen Gesundheitsförderung mit Hilfe gesundheitspsychologischer Modelle | Diplom (WiWi) |
| Sven Jäker | Fehlermanagement in Krankenhäusern – Theoretische Begründung und empirische Prüfung auf Basis von Ansätzen des Wissensmanagements | Diplom (WiWi) |
| Peter Kalkanis | Trends und Entwicklungslinien in der Organisationsarbeit am Beispiel der Deutschen Telekom | Master |
| Markus Kohn | Führung bei mobiler Arbeit durch informationstechnische Führungssubstitute | Diplom |
| Thomas Kovács | Kulturanalyse in der AWO-Leverkusen – Eine empirische Untersuchung und Gestaltungsanregung für den Fachbereich „Familienpolitik“ | Master |
| David Kromberg | Diversity-Management als strategische Ressourcen in deutschen Unternehmen | Diplom (WiWi) |
| Sven Lichte | Implikationen des demografischen Wandels für das einzelbetriebliche Gesundheitsmanagement – dargestellt am Beispiel der Thyssen Krupp Xervon GmbH | Diplom (WiWi) |
| Christian Pflüger | Employer Branding und Fachkräftemangel im Ingenieurbereich | Diplom (WiWi) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Phillippe Grewe | Kompetenz und Kontext – eine vergleichende Analyse der Kompetenzarchitektur wissensintensiver und produktionsorientierter Organisationen | Diplom (WiWi) |
| Thomas Hüfken | Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemieunternehmen | Master |
| Monika Küpper | Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge – am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens | Master |
| Tino Schütte | Ansatzpunkte zur Steuerung der Mitarbeitermotivation über leistungsorientierte Vergütung – Ein Gestaltungsvorschlag für die FALKE KGat | Diplom |
| Prof. P. Dr. Thomas Dienberg – OFMCap | Schnittstelle Spiritualität und Management. Formative Evaluierung des Weiterbildungsstudiums „Organisationsmanagement und Spiritualität“ | Master |
| Katrin Wichmann | Erhaltung dynamischer Fähigkeiten im Unternehmen durch Gestaltung von Kompetenzportfolios bei Auszubildenden | Diplom (WiWi) |
| Rainer Overmann | Die Suche nach den Besten! Kompetenzdiagnostik bei Ausbildungsplatzbewerbern | Master |
| Dr. Thomas Hüfken | Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemie-Unternehmen | Master |
| Stephan Schmidt | Intangibles als Werttreiber der Unternehmung. Grundlagen der Steuerung, Messung und Bilanzierung. | Diplom |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Andreas Schmidt | Nutzung von Selbstwirksamkeitsmaßnahmen im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements | Master |
| Christina Weiß | Bewertung des Einsatzes der Balanced Scorecard als integratives Personalcontrollinginstrument am Beispiel eines Finanzdienstleistungsunternehmens | Master |
| Dipl.-Ing. Hermann Wessels | Der Nachhaltigkeitsfaktor in der Performance–Messung dargestellt am Beispiel des Umweltmanagementsystems DIN ISO 14001 | Master |
| Veit Hartmann | Unterstützung der Marktdiffusion nachhaltiger Produkte: Dargestellt am Beispiel des Contracting bei biologisch abbaubaren Schmier- und Verfahrensstoffen | Master |
| Yongwu Chen | Interkulturelle Kommunikation: Eine Untersuchung der Interaktion zwischen deutschen Managern und chinesischen Mitarbeitern, dargestellt am Beispiel der Pfaff Zoje | Master |
| Rinat Minkhairov | Wissensverteilung in internationalen Arbeitsgruppen: Implikationen für eine deutsch-russische Zusammenarbeit | Diplom |
| Bilyana Ignatova | Die Modelle zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitguthaben – eine geeignete Lösung für Langzeitkonten? | Diplom |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Roman Smidrkal | Messung der Innovationskultur in einem familiengeführten Unternehmen | Master |
| Anna Hybner (Polen) | Ermittlung kritischer Erfolgsfaktoren dargestellt am Beispiel von Six Sigma – Eine quantitative und qualitative Untersuchung | Diplom |
| Jörg. J. Schmitz | Gesundheitsmanagement mit Zielvereinbarungen – Beiträge von Zielvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel des Arbeitsfeldes Stationäre Altenpflege | Diplom |
| Klaus-Peter Fellmann | Phänomen Mobbing – Eine Analyse der empirischen Forschung unter dem Aspekt rechtlich gebotener Prävention | Diplom |
| Luis Manuel Vidal Argüelles (Spanien) | Motivationsförderliche Anreizgestaltung bei Swiss TS AG – Eine kritische Bestandsaufnahme | Diplom |
| Sandra Schuster | Wie finden und halten Unternehmen ihre High Potentials? | Diplom |
Bachelorabsolventen
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Marie Dumont | Gelingensbedingungen für die Entwicklung organisationaler Resilienz | Bachelor |
| Rebeka Gesing | Teamkompetenz als Antezedenz für organisationale Resilienz bei Start-ups | Bachelor |
| Hannah Verfürth | Motivation in Start-Ups – langfristige Sicherung des Motivationspotentials bei Start-Ups im Gesundheitswesen | Bachelor |
| Elishan Cakar | Interaktion und Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeitenden in der digitalen Führung: Eine empirische Analyse von Strategien und Herausforderungen | Bachelor |
| Felix Georgi | Veränderungen der Rollenwahrnehmung von Professionals im Finanzdienstleistungssektor durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Kundenberatung | Bachelor |
| Sarah Dippel | Chancen und Herausforderungen bei dem Einsatz von KI im Rahmen der Kompetenzentwicklung | Bachelor |
| Jana Kahleis | Verantwortungsvoller Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl – eine systematische Literaturübersicht | Bachelor |
| Lea-Marie Decker | Herausforderungen für die Mitarbeiterführung bei mobiler Arbeit – Die Rolle der Autonomie der Mitarbeitenden | Bachelor |
| Franca Wagner | Analyse der Motivationsentstehung in agilen Teams entlang der Self-Determination-Theory | Bachelor |
| Nico Lukaß | Nutzung von KI für die Zusammenarbeit in High Performance Work Systems – eine Untersuchung am Beispiel von Feuerwehren | Bachelor |
| Robin Berthold | Asymmetrien durch hybride Arbeitsformen – Eine Analyse von Arbeitsverteilung und Einflussnahme | Bachelor |
| Ebru Bildik | Beeinflussung von Teamresilienz durch Führungsverhalten – Eine Fallstudie am Beispiel eines Finanzdienstleistungsunternehmens | Bachelor |
| Halime Ece | Führungskräfteentwicklung in der digitalen Arbeitswelt – eine Analyse von Herausforderungen und Strategien von Führungskräfteentwicklungsprogrammen | Bachelor |
| Lea-Katharina Engelbracht | Förderung der Veränderungsbereitschaft durch Mitarbeitendengespräche – eine empirische Analyse aus Sicht der Führungskräfte | Bachelor |
| Jana Feiser | Kompetenzanforderungen an Recruiter durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess | Bachelor |
| Manon Geiger | Die 4-Tage-Woche im Unternehmen – Personalwirtschaftliche Weichenstellungen für eine erfolgreiche Implementierung | 2-Fach Bachelor |
| Julia Hille | Integration zugewanderter Arbeitskräfte als Aufgabe des Personalmanagements – Charakteristika von good practice-Unternehmen | Bachelor |
| Lena Liersch | Diversität als Herausforderung für die Teamkohäsion – Eine Analyse von Best Practices am Beispiel einer deutschen Behörde | Bachelor |
| Elias Niclas | Bewerberakzeptanz bei interaktiven KI-gestützten Personalauswahlverfahren | 2-Fach Bachelor |
| Fabian Hendrik Tido Park | Beitrag des strategischen Kompetenzmanagements zur Förderung der organisationalen Resilienz – Eine Analyse zur Gestaltung und Wirkung des strategischen Kompetenzmanagements | 2-Fach Bachelor |
| Samuel Sommerhoff | Digital Inclusion – eine kritische Bestandsaufnahme am Beispiel der Integration blinder und sehbehinderter Menschen in den Arbeitsmarkt | Bachelor |
| Maurice Valmont Osiris Steinbüchel | Zwischen Realität und Augmentation: Eine Untersuchung der Auswirkungen von Augmented Reality auf die berufliche Identität von Handwerkern am Fallbeispiel Vonovia. | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Vanessa Martha Blajda | Antezedenzien der Gründungsbereitschaft – Gibt es Unterschiede zwischen Gründern und Gründerinnen? | Bachelor |
| Mario Kaufmann | Holokratie in Theorie und Praxis – Prinzipien der Unternehmensverfas-sung als Herausforderung an die Führung | Bachelor |
| Simon Nicholas Rothe | Ermöglicht KI eine gerechte Bewerberselektion? – Eine empirische Ana-lyse der organisationalen Gerechtigkeit bei der externen Bewerberselek-tion aus Recruiter-Sicht | Bachelor |
| Natalie Miskiewicz | Zusammensetzung von Recruitingteams und deren Einfluss auf den Re-cruitingprozess – eine Betrachtung unter Diversitätsmerkmalen | Bachelor |
| Pia Lingemann | Personalentwicklung im Handwerk – Best Practices zur Bewältigung des Fachkräftemangels | Bachelor |
| Lena Lüdtke | Förderung des Teamzusammenhalts bei mobiler Arbeit – Eine Analyse kohäsionsfördernder Faktoren | Bachelor |
| Lennart Broll | Psychologisches Empowerment als Herausforderung für die Führung in hybriden Arbeitssettings | Bachelor |
| Fridolin Schilgen | Organisationale Resilienz – Status-quo zur Operationalisierung | Bachelor |
| Begüm Öztürk | Führung als Ansatz zur Stärkung der Mitarbeitendenresilienz im Gesundheitswesen | Bachelor |
| Lea Belker | Digitale Führung im Vertrieb – ein Anforderungsrahmen für die Führungskräfteentwicklung | Bachelor |
| Elias Ernst | Evaluation des Transfererfolgs von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen im Vertrieb aus Sicht der Führungskräfte | Bachelor |
| Anifa Tchassanti | Rekrutierung von Quereinsteigern zur Begegnung des Fachkräftemangels in ITK-Berufen – Studienüberblick und Handlungsempfehlungen | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Helena Harms | Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting – eine Herausforderung an die Datenverlässlichkeit | Bachelor |
| Leonard Weil | Kommunikationsqualität in virtuellen Projektteams – eine Voraussetzung für die Performance | Bachelor |
| Lars Kessler | Digitale Geschäftsmodelle im stationären Einzelhandel – Exploration des Möglichkeitsraums vor dem Hintergrund der Sinus-Milieustudie | Bachelor |
| Luisa Sophie Paßmann | Berücksichtigung interner Kundenerwartungen bei agilen Arbeitsweisen – Herausforderungen und Chancen am Beispiel RWE im HR-Bereich | Bachelor |
| Leticia Dos Santos Nsadi | Ortsunabhängiges Arbeiten und die Auswirkung auf das Commitment in Unternehmen – Ein Studienüberblick | Bachelor |
| Sophie Golombek | E-Recruiting als Anforderung an die digitale Kompetenz von HR-Mitarbeitenden: Eine empirische Exploration am Beispiel der FläktGroup | Bachelor |
| Lea Buchbauer | Evaluation von Traineeprogrammen hinsichtlich des Aufbaus von Führungskompetenz – Anwendungsfeld Wirtschaftsprüfung | Bachelor |
| Aleksandar Zlatkovic | Krisenbedingte Auftragsschwankungen in der Automobilzulieferindustrie – Implikationen und sozialverträgliche Lösungsansätze für die Personalbedarfsdeckung | Bachelor |
| Chiara Jost | Einsatz von Kompetenzentwicklungstools in hybriden Arbeitsmodellen – Möglichkeiten und Grenzen | Bachelor |
| Hazal Torun | E-Rekrutierung – was ist Standard, was ist neu und wo sind verdeckte Herausforderungen? | Bachelor |
| Raimund Schedler | Spezifische Herausforderungen des Unternehmertums in der Pflege – Eine arbeitswissenschaftliche Betrachtung | Bachelor |
| Faiza Iqbal | Team roles and Innovation – What is the relationship between Belbin‘s team roles and innovative behavior? | Bachelor |
| Dilan Erdogan | Ausgestaltung des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Rekrutierungsprozess – Kriterien und Beispiele für good practices | Bachelor |
| Katharina Baron | Digitalisierung der Museumsarbeit und Wandel der Berufsbilder | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Annika Vollmer | Führung auf Distanz – ein Motivationsproblem für Führungskräfte? | 2-Fach Bachelor |
| Sophie Nonnewitz | Soziale Akzeptanz künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess | Bachelor |
| Sebastian Bartsch | Motivationserleben in Industrie 4.0 – Produktionsarbeitsplätzen | Bachelor |
| Rebecca Mathis | Mitarbeiterführung in Social Enterprises | 2-Fach Bachelor |
| Viktoria Schulz | Die Förderung der Selbstwirksamkeit älterer Beschäftigter vor dem Hintergrund der Digitalisierung | 2-Fach Bachelor |
| Merle Hundertmark | Zusammenarbeit auf Distanz – Auswirkungen auf die Arbeit im Team | Bachelor |
| Lucca Holtwische | Rollenverständnis von Gründerpersönlichkeiten im Wandel – eine explorative Analyse in der Start-up-Szene | Bachelor |
| Tim Treude | Eine Untersuchung der Vertragsbestandteile, der Gründe eines Vertragsbruchs und dessen Konsequenzen am Beispiel der Spieler-Trainer Austauschbeziehung | Bachelor |
| Linus Carl Voigt | Führungsdyade zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bei Unsicherheiten | 2-Fach Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Kira Eickhoff | Die Bedeutung des Arbeitskontextes bei der Anwendung agilen Managements – eine kritische Betrachtung | Bachelor |
| Fabian Brachmann | Vergütungsstrukturen in Startups – Ist-Zustand und Implikationen | Bachelor |
| Anna-Lena Waldeck | Einsatz von künstlicher Intelligenz im Prozess der Personalrekrutierung – Welche Auswirkungen zeigen sich für die Diversität? | Bachelor |
| Asli Atar | Diversity Management ein Erfolgsmodell? – Ein kritischer Studienüberblick | Bachelor |
| Marta Pestka | Circumstances and Implications of Founder-CEO Replacement in Startups – Evidence for Relationship Between Founder-CEO and Replacement-Manager Abilities and Firm Performance | Bachelor |
| Doguberk Düzenli | Commitment als Gegenstand der psychologischen Vertragsbeziehung – Lässt sich ein Wandel erkennen? | Bachelor |
| Michelle Moschek | Rekrutierung von Arbeitskraftunternehmen als abhängig Beschäftigte – eine qualitative Studie der Anforderungen an die Personalauswahl | Bachelor |
| Lea-Sophie Ramundt | Identifikation mit dem Unternehmen bei Telearbeit | Bachelor |
| Friederike Schulte-Uebbing | Arbeitsbeziehung als sozialer Tausch – Woran lässt sich ein Wandel erkennen? | Bachelor |
| Selma Antonia Günther | Neue Bürokonzepte in Wirtschaft und Verwaltung – Ursprung und Wirkung flexibler Arbeitsorte in Kooperation mit Digital.Hub Logistics | Bachelor |
| Kai Pedina | Vom Start-up zum etablierten Unternehmen – Wie wandelt sich das Commitment der Beschäftigten? | Bachelor |
| Esther Wilk | Führung auf Distanz in Krisenzeiten – Zum Umgang mit einem Führungsdilemma | Bachelor |
| Sarah Kucera | Kompetenzentwicklung als Gegenstand der psychologischen Vertragsbeziehung – ein Studienüberblick | Bachelor |
| Theresa Zerbe | Determinanten der Retention von älteren und erfahrenen Krankenpflegekräften | Bachelor |
| Niklas Obermann | Führung in agilen Teams – Wie wird Projekterfolg sichergestellt? | Bachelor |
| Denise Hoferichter | Einsatz digitaler Kommunikationsmittel in Unternehmen – Eine Analyse von Auswirkungen auf die Life-Domain-Balance von Mitarbeitern | Bachelor |
| Marlon Köhnicke | Führungsrollen in virtuellen Teams – Eine vergleichende Analyse von Führungsrollen in virtuellen Teams uns Präsenzteams | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Selina Josyane Agyemang | How Do Leaders Make Sense of Opposing Demands? | Bachelor |
| Lisa Teßner | Scale-up als organisationalen Lernprozess gestalten: Eine Fallstudie am Beispiel der GBTEC Software + Consulting AG | Bachelor |
| Marie Bittner | Organizational determinants of product-service system innovation | Bachelor |
| Sebastian Kola | Digitalisierung im Business-to-Business Vertrieb – Eine Fallstudie | Bachelor |
| Miriam Aylin Azmanoglu | Nudging als Führungsinstrument – Chancen für die Arbeitswelt 4.0 | Bachelor |
| Natalie Bandic | Folgen von Personalabbau bei sich verändernden Arbeitsbeziehungen | Bachelor |
| Christian Cost Reyes | Prinzipien erfolgreicher Kundenintegration am Beispiel der Entertainmentbranche | Bachelor |
| Andrea Goldmann | Employer Branding bei Behörden im „War for Talents“ | Bachelor |
| Miriam Gösling | Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten – Entwicklung von interkultureller Kompetenz in Unternehmen | 2-Fach Bachelor |
| Ronja Herling | Herausforderungen der Digitalisierung für die Kompetenzentwicklung | 2-Fach Bachelor |
| Muhammed Ibis | Führung von Mitarbeitern in kundenintegrierten Wertschöpfungssystemen | Bachelor |
| Kiram Iqbal | Positive und negative Auswirkungen der (entrepreneurialen) Selbstüberschätzung – Handlungsempfehlungen für Startups | Bachelor |
| Maximilian Kothe | Führung in Veränderungsprozessen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung | Bachelor |
| Antje Kuhnen | Digital Leadership: Eine Analyse zum Stand der Forschung | Bachelor |
| Dominik Metzger | Ansätze der Kompetenzentwicklung für Geflüchtete und Migranten zur Bewältigung von Druck- und Stresssituationen in Unternehmen | Bachelor |
| Anna Sophie Lena Ossenkopp | Organizational Citizenship Behavior: Eine vergleichende Analyse zwischen Generation X und Y | Bachelor |
| Emec Özagac | Work-Life-Balance im Entrepreneurship – Möglichkeiten und Grenzen | Bachelor |
| Michael Piontek | Auslagerung der betrieblichen Kompetenzentwicklung – Möglichkeiten und Grenzen | Bachelor |
| Julia Rose | Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personaldienstleistungsbranche | Bachelor |
| Adriana Saraniti | Mentoring-Programme als Möglichkeit der Förderung weiblicher Führungskarrieren | Bachelor |
| Anne Schultze | Diversität in Startups: Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Innovationsfähigkeit | 2-Fach Bachelor |
| Abdel Rahim Shalabi | Unternehmenskultur in Start-Ups – Eine Fallstudienanalyse am Beispiel von Think Square | Bachelor |
| Moritz Stawinski | Personalentwicklung im digitalen Wandel | Bachelor |
| Janine Tim | Digitales betriebliches Gesundheitsmanagement – Eine kritische Bestandsaufnahme | Bachelor |
| Julia Vagt | Burnout bei Führungskräften in digitalisierten Arbeitswelten | Bachelor |
| Denise Sarah Weinhold | Führung im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen: Eine Analyse der spezifischen Dynamiken im Krankenhausmanagement | Bachelor |
| Lilia Wulfert | Der psychologische Vertrag von Freelancern | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Iweri Achwlediani | Kompetenzentwicklung von gering qualifizierten Mitarbeitern | Bachelor |
| Hannah Bremicker | Kompetenzanforderungen an Vertriebsmitarbeiter im Kontext von Product-Service Systems: Stand der Forschung und kritische Reflexion | Bachelor |
| Anna Bortnic | Organizational Citizenship Behavior in der Führungsdyade – Eine qualitative Analyse | Bachelor |
| Lena Büter | Weichenstellung im Human Resource Management zur Unterstützung commitment-orientierter Arbeitssysteme | Bachelor |
| Lisa-Carine Göbel | Wechsel des Arbeitsorted vom Betrieb zum Home Office – Herausforderungen für die Führung | Bachelor |
| Khira Hagenbrock | Führungsinstrumente im Vergleich zwischen Generation X und Generation Y | Bachelor |
| Alissa Hartjes | Exploration kritischer Handlungsfelder für das betriebliche Gesundheitsmanagement – Eine Fallstudienanalyse | Bachelor |
| Katharina Immig | Gestaltungsmöglichkeiten zur Steigerung von Teamleistung in virtuellen Teams | 2-Fach Bachelor |
| Lynn Krause | Teamentwicklungstraining als Basis für das betriebliche Gesundheitsmanagement | Bachelor |
| Tabea Kuhr | Ansätze zur Lösung des Transformationsproblems der Arbeit in Product-Service-Systems | Bachelor |
| Kim Nehring | Digitalisierungsstrategien im Personalrekruiting von KMU | Bachelor |
| Gözde Onat | Ausgestaltung der Personalentwicklungsfunktion zur Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt | Bachelor |
| Gergana Poibrenska | Cultural Diversity Management als Instrument zum Abbau von Stereotypen und Vorurteilen in Großunternehmen | 2-Fach BA |
| Tobias Rennkamp | Befähigung von Studierenden zur Bewältigung der Dynamiken in Produkt-Service Systemen: Eine Analyse der Initiativen im internationalen Hochschulumfeld | Bachelor |
| Marie Rommersbach | Die Generation Z am zukünftigen Arbeitsmarkt – ein Studienüberblick | Bachelor |
| Beate Katharina Schmale | Die Integration von EU-Fachkräften in deutsche Unternehmen als Aufgabe der Personalentwicklung | Bachelor |
| Sarah-Kristina Seelbach | Optimierungspotenziale für die Zusammenarbeit von Hochleistungsteams im OP-Saal – Eine Fallstudienanalyse | 2-Fach Bachelor |
| Meike Slevogt | Digitalisierung als Ansatz zur Bewältigung der Dynamiken virtueller Teamarbeit – Eine kritische Analyse zum Stand der Forschung | Bachelor |
| Marie-Christine Volkery | Work-Life-Balance im Entrepreneurship – Wunsch oder Wirklichkeit? | Bachelor |
| Justyna Wiethoff | Diversität in Startups – Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Performance | Bachelor |
| Sophia Wycisk | Zuwanderung und kulturelle Heterogenität als Herausforderung für das Diversity Management in mittelständischen Unternehmen | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Yeksa Bakircian | Organizational Citizenship Behavior und organisationale Performance – Ein Studienüberblick | Bachelor |
| Annabelle Beyer | Gründungsformen von Digital Natives | Bachelor |
| Denise Bitter | Zum Verhältnis von Persönlichkeitsmerkmalen und Kompetenz | Bachelor |
| Marie Bittner | Die Bedeutung der Unternehmenskultur für dynamische Fähigkeiten von Organisationen, untersucht am Beispiel des Digitalisierungsfortschritts | 2-Fach Bachelor |
| Jessica Büst | Erarbeitung von Kompetenzprofilen für IT-Berater als Basis für Personalentscheidungen – eine fallstudienbasierte Analyse | Bachelor |
| Maria Dell | Möglichkeiten und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements im Kontext des drohenden Fachkräftemangels | Bachelor |
| Vanessa Dziatzko | Ansätze zur Work-Life-Balance und ihre Passung zu den Anspruchsmustern der Generation Y | Bachelor |
| Christopher Fischer | Charakteristika von Führung in professionellen Sportmannschaften – Erkenntnisse aus einer vergleichenden Dokumentenanalyse | Bachelor |
| Jevgenija Gisina | Ansätze einer kompetenzorientierten Personalentwicklung | Bachelor |
| Roman Goldbach | Arbeitszeitgestaltung im Wandel – Analyse der Auswirkungen der Flexibilisierung | Bachelor |
| Marie-Sophie Heiliger | Nutzerakzeptanz beim Einsatz von CRM-Systemen – Eine Analyse anhand des Infor-Systems am Fraunhofer-Institut UMSICHT | Bachelor |
| Julian Holländer | Leading Change: Einfluss von Führungsverhalten auf die Innovationsfähigkeit von Organisationen | Bachelor |
| Marianna Kozari | Rekrutierungs- und Einarbeitungskonzepte für Flüchtlinge – Möglichkeiten und Grenzen | Bachelor |
| Laura-Maria Moritz | Möglichkeiten von Social Media bei der Rekrutierung qualifizierter Nachwuchskräfte | Bachelor |
| Cristina Francesca Lucioni Römer | Eintritt und Etablierung im internationalen Markt – Unter welcher Internationalisierungsstrategie empfiehlt sich Franchising | 2-Fach Bachelor |
| Tobias Schloßhan | Strategien zur Bindung von High Potentials – Ein Studienüberblick | Bachelor |
| Lisa Schärling | Auswirkungen der Generation Y auf die Arbeit in Hochleistungsteams | Bachelor |
| Amelie F. Schröder | Digitalisierungspotenziale in der Bankenbranche aus der Sicht von Führungskräften – Eine explorative Untersuchung von Managerial Cognition | Bachelor |
| Julian Swiderski | Gestaltungsmöglichkeiten für die Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz – Eine qualitative Analyse am Fall der Kreditabteilung einer Bank | Bachelor |
| Lea Walbrodt | Wandelbarkeit von Arbeitskulturen – Welchen Einfluss nimmt die Generation Y auf die Kultur etablierter Unternehmen? | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Ramin Eslambolchi | „Transformationale und transaktionale Führung in öffentlichen Apotheken – Der Zusammenhang zwischen Führungsstil und Erfolgsindikatoren“ | Bachelor |
| Carolin Kirchler | „Generation Y als Herausforderung für die Mitarbeiterbindung“ | Bachelor |
| Lena Murawski | „Herausforderungen und Bewältigungsstrategien bei der Integration von Flüchtlingen in das Duale Berufsausbildungssystem der Bundesrepublik Deutschland“ | Bachelor |
| Pascal Podzimek | „Der Weg zum Business-Partner-Modell – Leistungsfähigkeit von IT beim Prozess- und Strukturwandel“ | Bachelor |
| Maike Roßbach | „Interkulturelle Kommunikation in der Wertschöpfungskette – Vertrauensbildung als Integrationsherausforderung“ | Bachelor |
| Iryna Savitska | „Internationale Rekrutierung – ein Vergleich der Wirksamkeit von Maßnahmen“ | Bachelor |
| Ricarda Sondermann | „Synergiepotenziale zwischen Diversity Management und Employer Branding: Eine KMU-spezifische Analyse aus der Perspektive der Signaling-Theorie“ | Bachelor |
| Jessica Stefanski | „Personalrecruiting im Lebensmitteldiscounter – von der unstrukturierten zur nachhaltigen Personalauswahl!“ | 2-fach Bachelor |
| Katharina Weber | „Zum Einfluss transformationaler Führung auf das Burnout-Risiko von Mitarbeitern“ | Bachelor |
| Christian Zölzer | „Eignung von Rekrutierungsinstrumenten für die Kompetenzdiagnostik von Führungskräften“ | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Maximilian-Philip Diecks | Herausforderungen der Generation Y für die Mitarbeiterführung – Möglichkeiten und Grenzen transformationaler Führung | Bachelor |
| Nicolai Kazda | Teamarbeit in Product-Service-Systems – Herausforderungen und Lösungsansätze für die Leistungserbringung | Bachelor |
| Kathrin Krystosek | Die Wahrnehmung des Anreiz-Beitrags-Systems eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) aus der Mitarbeiterperspektive | Bachelor |
| Markus Kück | Produkt Service Systeme – eine prozessorientierte Problemanalyse | Bachelor |
| Nicole Lettau | Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Hygienefaktor oder Motivator | Bachelor |
| Lukshmypreya Ravindran | Erfolgreiche Gestaltung des Rückkehrprozesses von Expatriates | Bachelor |
| Tim Reus | Mitarbeitermotivation unter Bedingungen personeller Rationalisierung – Herausforderungen und Gestaltungsvorschläge | Bachelor |
| Sarah Johanna Schneider | Voraussetzungen zur Implementierung eines betrieblichen Kompetenzmanagements – Eine dokumentengestützte Analyse | Bachelor |
| Christina Schubert | Maßnahmen zur strategischen Bindung von Mitarbeitern – eine empirische Untersuchung in der Baubranche | Bachelor |
| Anna-Laura Wolniak | Diversity in den Führungsetagen und Akzeptanz in den Belegschaften – Herausforderungen und Bewältigungsstrategien | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Jacqueline Baudach | Die richtigen Signale setzen – Einsatz von Employer Branding zur Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke für potenzielle Auszubildende am Beispiel der CEMEX Deutschland AG | Bachelor |
| Lara Biermann | Entwicklung eines Konzepts zur Rekrutierung von Führungskräften in der (Chemie)Industrie unter Berücksichtigung der Präferenzbildung durch Employer Branding | Bachelor |
| Danica Bredow | Gestaltungsvarianten familienfreundlicher Personal- und Arbeitspolitik und ihre Effekte auf die Potentialerschließung – Ein Vergleich von Deutschland und Schweden. | Bachelor |
| Lisa Caterisano | Rollenspiele in der Personalentwicklung – Zur Bedeutung von Reflexionsprozessen für den Wissenstransfer untersucht am Beispiel der Evonik Industries AG | Bachelor |
| Janis Cibat | Neue Pfade beschreiten, alte Pfade verlassen – „Servitization of Production“ aus der Perspektive der Pfadtheorie | Bachelor |
| Simona Engelke | Case Management im Krankenhaus – Bewertung von Rahmenbedingungen und Zielerreichung | Bachelor |
| Sophie-Charlotte Ernst | Wenn Frauen in Spitzenführungspositionen gelangen – Durchbruch oder Umgehung der gläsernen Decke? | Bachelor |
| Victoria Stefanie Fischer | Motivation von Studierenden zur ehrenamtlichen Tätigkeit am Beispiel der bonding Studenteninitiative e.V. | Bachelor |
| Katharina Frenck | Zur strategischen Bindung von Fachkräften – Möglichkeiten der Beeinflussung von Commitment durch internes Employer Branding | Bachelor |
| David Gomez Garcia | Enhancing intrinsic motivation of salespeople through incentive systems | Bachelor |
| Irina Keil | Die Wirkung emotionaler Intelligenz im Arbeitskontext – Implikationen für das Personalmanamgement | Bachelor |
| Lena Musiedlak | Implementierung von Shared Services der Personalarbeit – eine Fallstudienanalyse kritischer Erfolgsfaktoren des Change Prozesses | Bachelor |
| Sina Rieke | Vom Personalmanagement zum Talent Management – Ausgestaltung der Zielvereinbarung als talentorientiertes Führungsinstrument | Bachelor |
| Daria-Anna Stefanska | Commitment in Krisenzeiten – eine theoriegeleitete Analyse zur Stärkung des Commitment nach Downsizing-Prozessen | Bachelor |
| Stefanie Winkelmann | Employer Branding für Arbeitskraftunternehmer: Ein Gestaltungsvorschlag für Unternehmen der Medienbranche | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Anja Antoskiewicz | Erschließung neuer Bewerbergruppen – Kompetenzbasierte Personalauswahl als Maßnahme des Diversity Managements | Bachelor |
| Hans Borges | Als Trainee im Ausland – Auslandsentsendung als Teil des Trainee-Programms aus Sicht des Talent Managements | Bachelor |
| Uta Bremer | Beförderungspolitik zur Erhöhung der Karrierechancen für Frauen im Geschäftsführungsbereich Technik – Eine Analyse am Beispiel Vodafone | Bachelor |
| Sabine Breuer | Kompetenzlandkarten als Werkzeug des strategischen Kompetenzmanagements – Entwicklung einer Implementierungsstrategie für Unternehmen | Bachelor |
| Jonas Jochem | Entgeldgerechtigkeit im Profi-Fußball. Entwicklung eines Konzepts zur leistungsgerechten Vergütung in Sportteams | Bachelor |
| Julien Lowey | Der Einfluss einer wertschätzenden Führungskultur auf das Organizational Citizenship Behavior, dargestellt am Beispiel IKEA | Bachelor |
| Clarissa Cynthia Matzat | Personalauswahl in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) im Spannungsfeld von Gütekriterien und Ressourceneinsatz | Bachelor |
| Stefanie Netzlaff | Betriebliche Ausbildung im Unternehmensverbund – Ein Ansatz zur Steigerung der Unternehmensattraktivität? | Bachelor |
| Elena Nikitina | Wirksamkeit von Maßnahmen zur Durchbrechung der Glass Ceiling. Eine kritische Bestandsaufnahme von Frauenförderprogrammen für höhere Führungspositionen | Bachelor |
| Leonie Oestreich | Personalrekrutierung von jungen Ingenieuren – Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis | Bachelor |
| Tobias Piechura | Humankapitalermittlung im Dienstleistungsbereich – Erprobung theoretischer Wertermittlungsansätze im Rahmen einer Fallstudienanalyse | Bachelor |
| Rabea Rheman | Soziale Kompetenzen zur Steigerung der Berufsfähigkeit. Entwicklung eines Konzepts zur Kompetenzmessung in Auswahlverfahren angehender Medizinstudierender | Bachelor |
| Michael Verbücheln | Vom Person-Job Fit zum Person-Organization Fit. Veränderte Messansätze in der Personalauswahl. | Bachelor |
| Michaela Werdin | Identifikation von Rahmenbedingungen für den erfolgreichen Einsatz von Corporate Volunteering als Instrument der Kompetenzentwicklung | Bachelor |
| Jude Wimalathas | Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen – kritische Bestandsaufnahme und Implikationen für die Praxis | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Nicole Alexy | Selbstwirksamkeit und Karriereerfolg. Implikationen für die betriebliche Personalarbeit | Bachelor |
| Sarah Asskamp | Entwicklung interkultureller Kompetenz off the job? Analyse des AIESEC Intercultural Learning Seminars aus sozial-kognitiver Perspektive | Bachelor |
| Bianca Benzer | Aufbau von Diversity-Kompetenz in Unternehmen als Gestaltungsfeld der Personalarbeit | Bachelor |
| Max Christopher Burkhardt | Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und freien Mitarbeitern in der Kreativbranche, dargestellt am Beispiel von CT, das Radio | Bachelor |
| Anna Drachenberg | Implikationen der neuroökonomischen Forschung für die Gestaltung von Führungssystemen | Bachelor |
| Maximilian Frieß | Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten der Führung von Projektteams | Bachelor |
| Julia Franziska Howe | Die Cultural Due Diligence und ihre Eignung für die Beurteiung eines internationalen Deutschland-China-Mergers | Bachelor |
| Sotiria Iliadou | Projektarbeit als Ansatz des gemeinsamen Lernens von älteren und jüngeren Mitarbeitern im Prozess der Arbeit | Bachelor |
| Lisa Kallerhoff | Coaching als Führungsinstrument in Veränderungsprozessen | Bachelor |
| Elena Kröger | Anreizgestaltung für Freelancer | Bachelor |
| Alexander Putschke | Ist die Verletzung des psychologischen Vertrags irreversibel? Wege aus der inneren Kündigung | Bachelor |
| Kristina Rehahn | Motivation und Anreizgestaltung bei älteren Mitarbeitern | Bachelor |
| Bianca Schiffer | Dynamic Capabilities in der Softwareindustrie – Eine kritische Analyse der Managementprinzipien Agiler Softwareentwicklung | Bachelor |
| Sebastian Schwestka | Beeinflussung von Teamleistung durch Führungshandeln untersucht am Beispiel des Amateurleistungssports in der Kreisliga | Bachelor |
| Arnulf S. Schüffler | Unternehmenskrisen als Herausforderung für das Change Management – Handlungsoptionen und Instrumente | Bachelor |
| Bianca Skottki | Sind Frauen andere Führungskräfte? – Eine kompetenztheoretische Analyse weiblicher Führungskarrieren | Bachelor |
| Niklas Sobczak | Den Wertbeitrag von Kompetenzentwicklung bemessen – Ansätze eines erweiterten Bildungscontrollings | Bachelor |
| Sarah Jane Stenzel | Gestaltungsmöglichkeiten und -grenzen zur Steigerung der Attraktivität von Zeitarbeitsfirmen für Hochschulabsolventen durch Employer Branding | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Friederike Borbe | Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Employer Branding | Bachelor |
| Kirsten Bramsiepe | Lässt sich der „War for Talents“ mit frühzeitigem Bindungsmanagement gewinnen? Zur Relevanz von Praktikumsbindungsprogrammen bei der Rekrutierung von Fachkräften | Bachelor |
| Sinja Brauns | Die richtigen Signale setzen – Employer Branding zur Rekrutierung von Auszubildenden in einem Dienstleistungsunternehmen | Bachelor |
| Janna Große-Ophoff | Das Assessment Center als Maßnahme zur Vermeidung der Hidden-Characteristics-Problematik der Prinzipal-Agenten-Theorie | Bachelor |
| Sabrina Grum | Steigerung der Kundenorientierung von Kundenkontaktmitarbeitern – eine motivationstheoretische Betrachtung am Beispiel von Gastronomie und Hotelgewerbe | Bachelor |
| Tanja Hansel | Handlungsempfehlungen für den Umgang mit kulturellen Unterschieden bei der Führungskräfteentsendung durch Organisationen – Am Beispiel der Entsendungsländer China und Deutschland | Bachelor |
| Max Hennig | Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und Angestellten im Vergleich – Eine Untersuchung am Beispiel der Lebenshilfe e.V. Leverkusen | Bachelor |
| Lukas Isenberg | Umgang mit Fehlern in Hochrisikoumwelten – Eine Analyse zur Sicherheitskultur im OP | Bachelor |
| Kataryzna Koper | Der strategische Nutzen des Diversity Managements – Erörterung am Beispiel der EU-Richtlinien zum Frauenanteil in Führungspositionen | Bachelor |
| Hye-Lim Lee | Managing Organizational Commitment – Cultural differences between East Asian and Western Countries | Bachelor |
| Katharina Lindenbaum | Eignung von Kompetenzmessverfahren in der Personalauswahl – Eine kritische Analyse | Bachelor |
| Jan Lingemann | Implikationen des Dynamic Capability Approach für die Gestaltung der Arbeitsorganisation, untersucht am Beispiel der Dt. Edelstahlwerke | Bachelor |
| Verena Michel | Ansätze zur Förderung der Führungskarrieren von Frauen, dargestellt am Beispiel der E.ON Ruhrgas AG | Bachelor |
| Nicole Tomala | Teamarbeit als Ansatz der Kompetenzentwicklung in Unternehmen | Bachelor |
| Sandra Urbaniak | Gesundheitsmanagement – Wie können Unternehmen die internen Ressourcen ihrer Mitarbeiter fördern? | Bachelor |
| Jennifer Will | Wirksamkeit der Arbeitnehmerselbstverpflichtung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Dhani Bastian Bendig | Mitarbeiterführung in China – Handlungsempfehlungen für Expatriates | Bachelor |
| Lars Branscheid | Prinzipien der Teamarbeit in Hochleistungsorganisationen, dargestellt am Beispiel der Rettungsdienste | Bachelor |
| Jens Brautmeier | Employer Branding im öffentlichen Dienst – Perspektiven und Entwicklungspotentiale am Beispiel der Stadt Herten | Bachelor |
| Nina Bruch | Die Relevanz von Up-Or-Out-Regeln in veränderten Arbeitswelten – untersucht auf Basis des Konzepts der psychologischen Verträge | Bachelor |
| Frederik Emrich | Gestaltung von Zielvereinbarungen in dynamischen Arbeitsfeldern – dargestellt am Beispiel strategischer Unternehmensberatungen | Bachelor |
| Lars Fischer | Bindung im Dreiecksverhältnis? Psychologische Verträge von Zeitarbeitnehmern | Bachelor |
| Sofie Gatzke | Möglichkeiten der Kompetenzentwicklung zur Förderung der individuellen Wandlungsbereitschaft – dargestellt am Beispiel eines Maschinenbauunternehmens | Bachelor |
| David Hoffmann | E-Recruiting – Hemmnis oder Förderer von Vielfalt im Unternehmen | Bachelor |
| Kirsten Jonas | Wie können Lernprozesse in Hochleistungsteams gestärkt werden? – Ein Ansatz auf Grundlage der sozialkognitiven Theorie | Bachelor |
| Kathrin Kesten | Mindestlohn und organisationale Gerechtigkeit – eine verhaltenswissenschaftliche Perpektive | Bachelor |
| Kristina Krikun | Gesundheitsmanagement und Kompetenzmanagement im Betrieb – zwei Seiten der Medaille Beschäftigungsfähigkeit | Bachelor |
| Verena Potthoff | Personal- und Kompetenzentwicklung am Beispiel von Diversity Management | Bachelor |
| Christian Ruschak | Coworking – Chancen und Risiken neuer Netzwerkformen für Wissensarbeiter | Bachelor |
| Dominik Scheiffert | Möglichkeiten der Gestaltung förderlicher Arbeitsumgebungen für die Kompetenzentwicklung in Teams | Bachelor |
| Dario Szibbun | Empowerment durch Arbeitsgestaltung: Konsequenzen für die Entwicklung | Bachelor |
| Angelika Stefanska | Employer Branding als Personal – Bindungsintrument | Bachelor |
| Laura Vogelsang | Maßnahmen zum Management altersbedingter Risiken im Hinblick auf den Kompetenzerhalt im Unternehmen | Bachelor |
| Janina Weißkopf | Die Entsendung von Führungskräften – Wie sie vor und während der Auslandsentsendung optimal vorbereitet und begleitet werden können | Bachelor |