Förderung der Chancengleichheit in sächsischen Unternehmen

Inhalt:

Ausgangspunkt des Projektes ist die demographische Entwicklung in Deutschland, die in Zukunft einen Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften erwarten lässt. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung kann die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen eine wirkungsvolle Maßnahme darstellen, um quantitative und vor allem qualitative Defizite auszugleichen.

Frauen haben die gleichen qualifikatorischen Voraussetzungen wie Männer, dennoch sind sie vor allem unter den Führungskräften in Wirtschaft und Verwaltung stark unterrepräsentiert und häufig auch bei Maßnahmen zur betrieblichen Weiterbildung gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt. Hierin zeigt sich, dass Potenziale, Kompetenzen und Qualifikationen von Frauen in den Unternehmen nicht voll ausgeschöpft werden.

Hier setzt die Hauptfragestellung des Projektes an. Wie können junge, kompetente, weibliche Nachwuchskräfte motiviert werden, im Unternehmen zu bleiben und dort entsprechend ihrer Qualifikation zur Wertschöpfung beizutragen? Um dieser Frage nachzugehen, werden 7 Unternehmen hinsichtlich ihrer Frauenfreundlichkeit untersucht und bei der Entwicklung einer Unternehmensphilosophie der Chancengleichheit unterstützt. Das Projekt soll weiterhin dazu beitragen, durch Veröffentlichung der Ergebnisse und der Erfahrungen der Modellunternehmen ein solches Vorgehen auch anderen, gerade kleinen und mittleren Unternehmen nahe zu bringen.

Publikationen:

• WILKENS, U., HÄUSER, D. & LOOSE, A. (2002): Modellprojekt „Förderung der Chancengleichheit in sächsischen Unternehmen” Untersuchungsergebnisse und Ursachen von Diskriminierungen, herausgegeben vom Freistaat Sachsen, Sächsische Staatsministerin für Gleichstellung von Frau und Mann, Christine Weber, 90 Seiten (Auflage: 1000 Stück).
• WILKENS, U., LOOSE, A. & HÄUSER, D. (2001): Chancengleichheit in der Wirtschaft. Praxisleitfaden zur Förderung von Frauen und Männern , herausgegeben vom Freistaat Sachsen, Sächsische Staatsministerin für Gleichstellung von Frau und Mann, Christine Weber. (Auflage: 7000 Stück).
• WILKENS, U. & LOOSE, A. (2001): Challenges of the Labour Market – A Chance for Equal Job Opportunities. Human Resources Global Management Conference CD, Barcelona, June 20-22, 2001. ISBN: 84-88971-01-X.

Vorträge:

• WILKENS, U. (2002): „Diskriminierungsursachen und Ansatzpunkte für mehr Chancengleichheit in der Wirtschaft”, Einladung zum „Expertinnenrat Gender Mainstreaming” des Freistaates Sachsen durch die Stiftung Innovation und Arbeit Sachsen, Dresden.
• WILKENS, U. (2001): „Warum bleiben die Potenziale weiblicher Beschäftigter oftmals ungenutzt?” Einladung zur Arbeitsmarktkonferenz FAIR „Zukunft der Arbeit – Zukunft für Frauen” der Stiftung Innovation und Arbeit in Sachsen, Zwickau.