Personalentwicklung in der New Economy

Inhalt:

Wie managen wissensintensive Unternehmen ihre Humanressourcen? Dieser Frage wurde in einer 2000/2001 durchgeführten Befragung der am neuen Markt notierten Unternehmen nachgegangen. Im Ergebnis ließen sich unterschiedliche Personalentwicklungstypen identifizieren und Unterschiede zur Old Economy herausarbeiten. Auffällig waren die vielfache Vernachlässigung der PE-Funktion, aber auch die betrieblichen Freiräume für individuelle Weiterbildungsaktivitäten.

Publikationen:

• WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & HÄUSER, D. (2001): Personalentwicklung in der New Economy. In: Schwuchow, K. & Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2001/2002. Luchterhand Verlag, S. 193-198