Projektdauer:01/1995 – 12/1997
Projektleitung:Prof. Dr. Peter Pawlowsky
Projektmitarbeiter:Dr. Uta Wilkens, Dr. R. Reinhardt
Kooperation:Prof. Dr. Jan Forslin, Kungl Tekniska Högskolan Stockholm, Industriell ekonomi och organisation
Finanzierung:DAAD, Projektbezogener Personenaustausch mit Schweden

Inhalt:

Gelingt es traditionellen Industrien, über Prinzipien des Wissensmanagements einen Strukturwandel zu vollziehen, der den Anschluß an die Wissensgesellschaft ermöglicht und auf diese Weise der Standortsicherung dient? Diese Frage beschäftigt uns im Rahmen eines deutsch-schwedischen Vergleichs ausgewählter Unternehmen, in denen insbesondere neuere Ansätze des Managements von Intellectual Capital entwickelt werden.

Publikationen:

  • PAWLOWSKY, P. (1998): Moderne Zeiten, Zweiter Teil: Das neue Volvo Werk in Uddevalla. Psychologie heute, 16. Jhrg. 1989, 46-51.
  • PAWLOWSKY, P. (1998): Wissen als Wettbewerbsvorteil – Wissensmanagement als Weg zur lernfähigen Organisation – In: Weiterbildung Jahrbuch 1998. Handelsblatt Fachverlag.
  • PAWLOWSKY, P. (1998): Integratives Wissensmanagement, In: Pawlowsky, P. (Hrsg.) Wissensmanagement – Erfahrungen und Perspektiven, Wiesbaden: Gabler, S. 9-46.
  • PAWLOWSKY, P. & REINHARDT, R. (1998): Zur Ökonomie von Wissen und Bildung – finden Pädagogik und Managementlehre im Wissenszeitalter doch zueinander? In: Schulz,B., Stange, B., Tielker, Weiß & R. Zimmer, G.M. (Hrsg.) Wege zur Ganzheit. Profilbildung einer Pädagogik für das 21. Jahrhundert, S. 54-69.
  • PAWLOWSKY, P., SEIFERT, M. & REINHARDT, R. (1998): Interorganisationales Lern- und Wissensmanagement: Ansätze für Klein- und Mittelständische Unternehmen, In: Pawlowsky (Hrsg.) Wissensmanagement – Erfahrungen und Perspektiven, Wiesbaden: Gabler, S. 225-254.
  • PAWLOWSKY, P. & BÄUMER, J. (1997): Konzepte betrieblicher Weiterbildungsstrategien. In C. Heidack (Ed.), Arbeitsstrukturen im Umbruch (Festschrift für Prof. Dr.Dr. h.c. Friedrich Fürstenberg, pp. 147-164). 2. verb.u.erw. Auflage. München und Mering: Hampp.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1997): Human Resource Management im Vergleich. In Frieling, E. (Hrsg.) Automobilmontage in Europa. S. 55-90. Frankfurt, New York: Campus.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1997): Human Resource Management or Machines that Change the World in the Automotive Industry? In: mir-Management International Review, Vol. 37 Special Issue 1997/1, p.105-126.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1996): Human Resource Management im Vergleich – Eine Analyse der europäischen Automobilindustrie. Fakultätsprint WWDP 03/96 der TU Chemnitz-Zwickau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Chemnitz.
  • PAWLOWSKY, P., BÄUMER, J. & WILKENS, U. (1996): Wissen als Wettbewerbsvorteil? Zum betrieblichen Umgang mit Wissen und Qualifikation. In. R. Lang (Hrsg.) Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa. (Tagungsband zum II. Chemnitzer Ostforum). Mering: Hampp.
  • WILKENS, U. (1994): Mythos Qualifikation? – Eine Analyse am Beispiel der Automobilindustrie. In: Busch, R. (Hrsg.): Konfrontation – Kooperation – Innovation. Betriebliche Modernisierungsstrategien und Interessenvertretung. Dokumentation einer Fachtagung der FU-DGB-Kooperationsstelle am 21. und 22. Februar 1994, S. 219-230, Berlin.