Dissertationen in Begutachtung durch Prof. Dr. Uta Wilkens

Laufende Promotionen

Ramona Kubacki – Intendierte Organisationskulturentwicklung im Change – Eine empirische Untersuchung zur Exploration
von Ansätzen für eine gesunde und Change-unterstützende Organisationskultur
Annabelle Beyer – Einflussfaktoren auf die Teamperformance in kollaborativen Arbeitssystemen – Kompetenzmessung und Training im digitalen Simulationslabor
Daniel Lupp – Choosing between Effectuation and Causation in the context of established organizations and the impact of using artificial intelligence
Immanuel Lutzeyer – Strategic leadership behavior and managerial cognitive capabilities as microfoundations of dynamic capabilities
Klemens Koehler – Agency als transzendentes Konstrukt pädagogischer Kontexte
Hüseyin Özdemir -Analyse des psychologischen Vertrages von Bankangestellten infolge der Bankenkrise und ihre personalwirtschaftlichen Implikationen
Ulf Remmel – Wider die Vernunft? Ergebnisse und Widersprüche der Strategieimplementierung, dargestellt am Beispiel von Veränderungsprogrammen in Versicherungen

Abgeschlossene Promotionen

Stephan Neidl (2024) – Transformational vs. Positive Leadership – Kann Positive Leadership einen Mehrwert zu bereits etablierten Führungsansätzen wie der Transformationalen Führung auf Kriterien wie Arbeitsleistung und Kreativität von Mitarbeitenden, sowie der Innovations- und Unternehmensleistung von Organisationen bieten?
Marleen Voß (2023) – Künstliche Intelligenz im Vertrieb – Entwicklung eines Reifegradmodells
Britta Holzberg (2022) – Decent work in textiles and garment production: Analysing the formation of glo-cal perspectives and practices in Egypt and Jordan
Valentin Langholf (2022): Measuring Dynamic Capabilities from a microfoundations perspective
Saskia Hohagen (2021): Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz – Die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior
Christina Weiß (2017): Personalentwicklung von Projektleitern – Methoden zur Erweiterung von Kompetenzprofilen
Antje Lienert (2017) – Exploring Cultural Facets of the Transformative Process of Servitization
Bernd-Friedrich Voigt (2017): Umgang mit Heterogenität als Organisationseigenschaft – Konzeptionelle Grundlagen, Operationalisierung und Bewältigungsmuster
Thomas Süße (2016): Product-Service Systems (PSS) as a new form of organising
Frederik Emrich (2015): Organisationale Gerechtigkeit und Mitarbeiterfluktuation im internationalen Kontext. Der Einfluss kultureller Werte.
Louisa Feldmann (2015): Enhancing Students‘ Employability in Higher Education – Preparation for Unknown Future Demands through Work-based Learning Settings
Nicole Sprafke (2015): Wodurch werden aus kompetenten Mitarbeitern wettbewerbsfähige Organisationen? Dynamic Capabilities, Kompetenz und Empowerment.
Monika Küpper (2014): Wandel am Rande des Kerns – Arbeitskräftemanagement unter Bedingungen von Flexibilität und Stabilität – Eine qualitative Analyse des Ressourceneinsatzes in der Perspektive des Human Resource Managements.
Lukas Steinbacher (2011): Koordinationsinstrumente und Kompetenzen zur Leitung länderübergreifender Projekte. Aachen: Shaker Verlag.
Michael Bugge (2011): Wege zur Berücksichtigung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen in der Finanzmarktkommunikation
Daniela Gröschke (2009): Interkulturelle Kompetenz in Arbeitssituationen – Eine handlungstheoretische Analyse individueller und kollektiver Fähigkeiten. München und Mering: Rainer Hampp Verlag.
Daniela Menzel (2009): Wechselwirkungen zwischen Strategie- und Lernfähigkeit von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Konzeptionelle Betrachtung und empirische Analyse. Dissertationsschrift an der TU Chemnitz. München und Mering: Rainer Hampp Verlag.
Lutz Gerlach (2008): Absorptive Fähigkeiten im betrieblichen Internationalisierungsprozess – Eine Reformulierung von Prozesstheorien der Internationalisierung. Konzept und Anwendung.
Peter Mistele (2007): Faktoren des verlässlichen Handelns – Eine explorative Untersuchung in verlässlichkeitsorientierten Organisationen in Hochrisikoumwelten