Master's graduates
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Corinna Leiden | Vertrauen in der Führungsdyade bei der Zusammenarbeit auf Distanz – Ansatzpunkte für Vertrauensaufbau bei Remote Work | Master (Wiwi) |
| Niklas Obermann | Team-Resilienzentwicklung – Eine Anforderungsanalyse am Beispiel eines Simulationsraums | Master (Wiwi) |
| Sandra Bintakies | Frauen in der Startup-Welt: Die Rolle von starken und schwachen Netz-werkbindungen auf das weibliche Unternehmertum | Master (Wiwi) |
| Yannic Weißnicht | Veränderung des Führungsselbstkonzeptes infolge der Führung auf Distanz | Master (Wiwi) |
| Lars Wollherr | Remote Work im Recruiting – Eine Untersuchung der Auswirkung der Einführung mobiler Arbeitsformen auf das Recruiting von thyssenkrupp | Master (Wiwi) |
| Joel-Dominik Giebel | Kompetenzentwicklung von Gründungsteams in frühphasigen Start-ups durch Inkubatoren als Akteure des Entrepreneurial Ecosystems | Master (Wiwi) |
| Ricardo Melón Martínez | Der Weg des Entrepreneurs – Der Unterschied von studienbegleitenden Non-Profit Projekten & Entrepreneurship Education Kursen | Master (Wiwi) |
| Franziska Peter | Von individuellen Erkenntnissen zur geteilten Strategie – Eine Analyse der Strategiearbeit der GLS Investments und Vorschläge zur Förderung eines kollektiven Strategieverständnisses | Master (IAW) |
| Kira Eickhoff | Einfluss der Austauschbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf die Leistungsbeurteilung bei digitaler Zusammenarbeit | Master (Wiwi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Andrea Katharina Goldmann | Lernen für heute, morgen und Übermorgen – Entwicklung eines Ermöglichungsrahmens zum Kompetenzaufbau durch digitale Lernformate im Kontext des lebenslangen Lernens | Master (Wiwi) |
| Julia Skodek | Erfolgsbeitrag von transformationaler Führung in herausfordernden Zeiten in einem öffentlichen Unternehmen | Master (Wiwi) |
| Mahir Yildirim | Big Data als Erneuerer von Organisationen Eine organisations-wissenschaftliche Perspektive | Master (IAW) |
| Tabea Kuhr | Lösungsansätze des Transformationsproblems der Arbeit im Rahmen von Innovationsarbeit – Eine Einzelfallanalyse am Beispiel des TÜV Rheinland | Master (Wiwi) |
| Charlotte Burmann | Der Einfluss von Trainingsaktivitäten auf die (Weiter-)Entwicklung einer Führungsidentität – eine empirische Analyse in der PSD Bank Rhein-Ruhr eG | Master (Wiwi) |
| Carina Müller | Determinanten der Führungskraftunterstützung bei der Einführung mobiler Arbeit – eine Fallstudienanalyse | Master (Wiwi) |
| Lisa Rubbert | Nachhaltiges Unternehmertum und organisationale Resilienz – Ein Beitrag der Wirtschaftsförderung Kreis Unna zur Sicherung dynamischer Fähigkeiten | Master (IAW) |
| Lisa Wolff | Wandel von Geschäftsmodellen in der Lebensmittelbranche – Der Fall eines traditionellen Familienunternehmens | Master (IAW) |
| Niklas Wirtgen | Nachhaltigkeit in der Regionaltransformation – Spannungsfelder und Trade-Offs am Beispiel des Ruhrgebiets | Master (Wiwi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Silke Tjarve Haken | Agiles Führen als Herausforderung an die Führungskraft – Eine Untersuchung zum Wandel der Führungsrolle am Beispiel der IT-Organisation im Life-Science-Konzern Bayer AG | Master (IAW) |
| Kevin Schmidt | Die Rolle des Human Resource Managements bei der Gestaltung einer gemeinsamen Unternehmenskultur im Rahmen von Mergers & Acquisitions | Master (Wiwi) |
| Beate Katharina Schmale | Crowdworking: Zukunftstrend oder Sackgasse? – Eine kritische Bestandsaufnahme – | Master (Wiwi) |
| Manuel Paß | Analyse des Einflusses von Supportive Culture auf Startups am Standort NRW | Master (Wiwi) |
| Murat Keskin | Kompetenzen von Führungskräften im Kontext agiler Arbeitsformen | Master (Wiwi) |
| Annika Ahr | Der Einfluss strukturierter Selbstorganisation auf die Innovationskraft – Eine Analyse eines Innovationsteams der innogy SE | Master (Wiwi) |
| Lisa Schärling | Implementierung eines agilen Projektmanagements in Organisationen – Das Zusammenwirken traditionell und agil arbeitender Teams | Master (Wiwi) |
| Marie-Sophie Heiliger | Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Neukundenakquise – Eine Analyse am Beispiel des Fraunhofer-Instituts UMSICHT | Master (Wiwi) |
| Sevde Dalkilic | Vertrauen in künstliche Intelligenz – Welche Rolle spielen die Führungskräfte? | Master (Wiwi) |
| Sasmia Pratina | The Employability of Refugees in European Labour Market – Measurement and Findings | Master (Wiwi) |
| Lena Büter | New Work und die Implikationen für die Messung von Arbeitszufriedenheit – Ein systematischer Studienvergleich | Master (Wiwi) |
| Stjepan Jurisic | Das Verständnis von Agilität in der Versicherungsbranche – Konzeptionelle Einordung und Einblicke in die Praxis | Master (Wiwi) |
| Julian Francis Rieck | Ideenmeritokratie als Basis von Entscheidungsprozessen in Unternehmen? – Eine Analyse am Beispiel der Bridgewater Associates | Master (Wiwi) |
| Maurice Reinhard | Evaluation des Inkubators WERK X anhand von Gütekriterien eines Start-up Inkubators | Master (Wiwi) |
| Robert Barfuss | Erwerk von Entrepreneurship-Kompetenzen in Makerspaces: Ergebnisse einer qualitativen Evaluationsstudie | Master (Wiwi) |
| Tufan Özdil | Verantwortlicher Umgang mit neuen Kontrollmöglichkeiten in der Führungsarbeit – Eine kritische Auseinandersetzung mit neuen Formen digitaler Kontrolle | Master (Wiwi) |
| Khira Hagenbrock | Einfluss der Gestaltung der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg während Unternehmensfusionen – Der Akkulturationsprozess verschiedener Unternehmenskulturen | Master (Wiwi) |
| Marco Tischendorf | Untersuchung des Status Quo der organisationalen Ambidextrie bei der Bochum Gelsenkirchener Straßenbahnen AG | Master (IAW) |
| Sophia Schembecker | Entwicklung eines Trainingskonzepts in der LPS-Lernfabrik im Hinblick auf Kompetenzentwicklung für Arbeitsszenarien mit Künstlicher Intelligenz | Master (IAW) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Sören Ringler | Kompetenzerwartungen an Teamleiter der VIACTIV Krankenkasse-eine mehr-perspektivische Profilbetracht | Master (IAW) |
| Carolin Boll | Ansatzpunkte zum Umgang mit Fluktuation – Eine qualitative Untersuchung in der inneren Verwaltung der Bezirksregierung Düsseldorf | Master (IAW) |
| Michael Strohschnieder | Dynamische Fähigkeiten in der Unternehmensentwicklung: Eine Fallanalyse am Beispiel des Unternehmens E/D/E in Wuppertal | Master (IAW) |
| Annabelle Beyer | Kompetenz im Umgang mit Unsicherheiten im entrepreneurialen Kontext – Evaluation simulationsbasierter Entrepreneurship Education am Beispiel des Think Space | Master (WiWi) |
| Lisa Blashoff | Entscheidungsdeterminanten bei der Arbeitgeberwahl von Hochschulabsolventen der Fachrichtung ITK | Master (WiWi) |
| Sabrine Bouhadeb | Digital Designer auf dem Arbeitsmarkt – Eine Analyse des Kompetenzprofils | Master (WiWi) |
| Dennis Brockhaus | Organisation interdependenter Designprozesse in Netzwerken: Eine Analyse der Abstimmungs- und Steuerungsprozesse am Beispiel von Siemens | Master (IAW) |
| Yu Chen | Digitalisierung der Arbeit in der Industrie – Ein Vergleich zwischen Deutschland und China | Master (IAW) |
| Anna Lena Dohmann | Mitarbeiter im digitalen Kundenkontakt – Gelingensbedingungen für die Front-End Digitalisierung bei der VIACTIV Krankenkasse | Master (IAW) |
| Daniel Drexler | Führung und psychologische Sicherheit in Innovationsteams – Eine qualitative Studie im Umfeld deutscher Unternehmen | Master (WiWi) |
| Devin Helmig | Transparenz in Wertschöpfungsnetzwerken – Modelltheoretische Überlegungen zur Gestaltung der Kooperationsbeziehungen | Master (WiWi) |
| Isabel Hertz | Neue Methoden der Mitarbeiterentwicklung im Zuge der Digitalisierung | Master (WiWi) |
| Sven Hillebrand | Industrie 4.0 – Website-Analyse von KMU in der Region Ruhr auf Digitalisierung und ihrer Bedeutung für Stakeholder | Master (WiWi) |
| Jana Lechtermann | Veränderung der Unternehmenskultur am Beispiel eines global agierenden Großunternehmens | Master (WiWi) |
| Isabelle Lipny | Smart Product-Service Systems – neue Möglichkeiten durch Digitalisierung | Master (WiWi) |
| Gregor Neumann | Prozessimplementierung bei Magna BÖCO. Analyse von Akzeptanzbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten | Master (IAW) |
| Julia Pohl | Wie entsteht Social Entrepreneurship? – Ein Dynamic Capability Approach | Master (WiWi) |
| Roland Rensing | Personalbeschaffung und -auswahl vor dem Hintergrund von Social Entrepreneurship – eine Fallstudienanalyse | Master (WiWi) |
| Nelson Ribas Garrido | Spin-Offs aus der Ruhr-Universität Bochum und dem näherem Hochschulumfeld – Wie können Spin-Offs erfolgreich aus Kooperationen mit Universitäten entstehen? | Master (WiWi) |
| Kevin Strenger | Einleitung eines Change-Prozesses mittels Organisationsdiagnostik. Erfassung der Wandlungsbereitschaft am Evangelischen Krankenhaus Hattingen | Master (IAW) |
| Julian te Uhle | Instrumente der strategischen Steuerung im Unternehmenskontext – Einflussfaktoren und Ausgestaltung am Beispiel der ista International | Master (IAW) |
| Ansgar Trautmann | A new Work Competencies Model? | Master (IAW) |
| Heike Werner | Untersuchung der Wechselwirkung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung am Beispiel der LINEG | Master (IAW) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Aytac Aktepe | Strategische Neuausrichtung für den Wandel zum PSS Anbieter | Master (WiWi) |
| Alexandra Bonsu | Employee engagement and Commitment – A new approach to the key drivers of job satisfaction in a changing world of work | Master (WiWi) |
| Kira Goral | Der Einfluss von Team-Efficacy in entrepreneurialen Teams auf die Bewältigung von Krisen im unternehmerischen Umfeld | Master (WiWi) |
| Nikola Helmich | Kompetenzen von Nachwuchskräften im Kontext der Digitalisierung – Ergebnisse eines interaktiven Workshops bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank | Master (IAW) |
| Sotiria Iliadou | Kulturunterschiede als Herausforderung im Fusionsprozess. Eine empirische Analyse am Beispiel der Vodafone Kabel Deutschland GmbH | Master (IAW) |
| Lihua Ji | Führungsbeziehungen zwischen chinesischen Führungskräften und deutschen Mitarbeitern | Master (IAW) |
| Lukshmypreya Ravindran | Mitarbeiterbindung und Fluktuation in Start-ups – Eine Fallstudienanalyse | Master (WiWi) |
| Arne Ries | Wie können Mitarbeiter zur Bewältigung des digitalen Wandels beitragen? – Eine Fallstudienanalyse am Beispiel der Volkswohl Bund Versicherung | Master (IAW) |
| Vera Michaela Schmitz | Umgang mit dualistischer Steuerung im operativen Vertrieb: Entwicklung eines Befähigungskonzeptes am Beispiel der Telekom Shops | Master (IAW) |
| Sarah Schneider | Digitalisierung der Personalentwicklung – Reifegradkonzept und Entwicklungsperspektiven | Master (WiWi) |
| Christina Schubert | Führung verteilter Teams – Ein systematischer Literaturüberblick | Master (WiWi) |
| Nadezhda Tcvetkova | Exploring regional competetiveness through cluster analysis and dynamic capability view – the case of bavarian automative industry | Master (WiWi) |
| Wan Zhang | Akzeptanz des 360°-Feedback als Instrument der Potenzialanalyse in chinesischen Unternehmen | Master (IAW) |
| Meike Zimmermann | Stakeholderanalyse im Reha-Management der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft | Master (IAW) |
| Christian Zölzer | Die Rolle der Führungskraft in agilen Arbeitswelten | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Markus M. Müller | „Mitarbeiterbefragung und Aufwärtsbeurteilung als Instrument des Change Managements. Die Beteiligung der Belegschaft bei der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen bei einer gesetzlichen Krankenkasse“ | Master (IAW) |
| Yuanling Liu | „Die Loyalität der Generation Y in chinesischen Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze“ | Master (IAW) |
| Maik Luhmann | Wie wirken sich Partizipationsmöglichkeiten auf Veränderungsprozesse in der Energiewende aus? Eine qualitativ-explorative Untersuchung | Master (IAW) |
| Matthias Warnecke | Welche Rolle spielt Führung in Verbindung mit Qualitätsmanagement in Museen?“ | Master (IAW) |
| Xialu Zan | „Analyse und Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Kundenbindung beim Export von Deutschland nach China mit Hilfe von Prozessmodellen“ | Master (IAW) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Qianmin Huang | Strategische Ausrichtung des HRM, dargestellt am Beispiel eines chinesischen Erdgasunternehmens | Master (IAW) |
| Dingge Zhang | Die Erwartung der jungen Chinesen an ihren zukünftigen Arbeitgeber – Eine Untersuchung am Beispiel der chinesischen Studierenden in Deutschland | Master (IAW) |
| Wanying Wu | Brain Drain in chinesischen kleinen und mittleren Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze | Master (IAW) |
| Daria Anna Stefanska | Chancen und Grenzen flexibler Arbeitskonzepte – eine narrative Analyse bei der Siemens AG | Master (WiWi) |
| Janis Cibat | „Die Bedeutung von Managerial Cognition im Business Development“ | Master (WiWi) |
| Bahadir Akincilar | „Generierung von Wettbewerbsvorteilen im Onlinehandel mit Corporate Social Responsibility-Projekten“ | Master (IAW) |
| Max Christopher Burkhardt | „Akzeptanzvoraussetzungen bei der Implementierung von Wissensmanagementsystemen: Eine Anwenderbefragung“ | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Mischa Orlowski | Vorbereitung von M&A-Prozessen. Ressourcen und Strategien für Wettbewerbsvorteile | Master (IAW) |
| Karolina Andersson | CSR and the competitive advantages in terms of employee motivation – A Case Study of Schenker Logistics | Master (IAW) |
| Jan Lingemann | Der Beitrag des Führungshandelns zur Nutzung von Qualitätsmanagementtool (QM-Tools)- Eine qualitative Analyse bei der Deutsche Edelstahlwerke GmbH | Master (IAW) |
| Hongye Chen | Ansätze zur Optimierung der Feedbackkultur in chinesischen mittelständischen und kleinen Privatunternehmen | Master (IAW) |
| Anne Heitmann | Die Entwicklung eines Beratungsansatzes im Stromvertrieb – Differenzierung von Haushaltskundentarifen | Master (IAW) |
| Yao Jing | Einfluss von kulturbedingten Konflikten auf die Leistungserbringung von deutsch-chinesischen Teams | Master (IAW) |
| Nicole Kotecki | Die Transformation von Arbeitssystemen – eine empirische Analyse am Beispiel der Kabel Deutschland GmbH | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Friederike Borbe | Zur Bedeutung von Gerechtigkeitswahrnehmungen bei der kollektiven Leistungserbringung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Bochumer Symphoniker | Master (WiWi) |
| Lisa Buchheim | Teamzusammensetzung aus kompetenztheoretischer Perspektive – ein Beitrag zum Person-Team Fit | Master (WiWi) |
| Hortence Hebhang | Balance Scorecard – Ein geeignetes Instrument zur Orientierung von Projektarbeit in Teams? | Master (WiWi) |
| Anika Honnen | Zukunft Pflege(n): Eine Analyse zum psychologischen Vertrag von Pflegefachkräften | Master (IAW) |
| Lisa König | Steigerung der Qualität des Personalauswahlprozesses in KMU – Entwicklung eines Konzepts zur Erfassung des Person-Organization Fit von Bewerbern | Master (WiWi) |
| Yating Meng | Innovationskompetenz im bereichsübergreifenden Team | Master (IAW) |
| Eva Verena Michel | Zum Einfluss empowernden Führungsverhaltens auf das Commitment von Mitarbeitern – ein empirische Studie zur Identifikation von Herausforderungen für das mittlere Management | Master (WiWi) |
| Caroline Schindler | Herausforderungen wertorientierter Mitarbeiterführung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der GLS Bank | Diplom (WiWi) |
| Bianca Skottki | Werte als Treiber von Kompetenz – Eine Unternehmensfallstudie zur Analyse der Bedeutung von Werten für die Mitarbeiterkompetenzen | Master (WiWi) |
| Nicole Tomala | Die Rolle individueller Akteure für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen – Eine fallstudienbasierte Kompetenzanalyse von Führungskräften im Krankenhaussektor | Master (WiWi) |
| Michael Treffkorn | Zusammenlegung von Geschäftseinheiten in Unternehmen. Determinanten der erfolgreichen Projektsteuerung. | Master (IAW) |
| Yingzhe Yang | Die Bedeutung von Guanxi in chinesisch-deutschen Geschäftsbeziehungen – Empirische Analyse und Entwicklung eines Gestaltungsvorschlages | Master (IAW) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Robert Marcy | Organizational citizenship behaviour in high performance work systems; the role of leadership behaviour | Master (WiWi) |
| Lars Branscheid | Institutionalisierung von Mediation in Organisationen | Master (IAW) |
| Sebastian Busch | Eignung verschiedener Erhebungsmethoden zur Vorbereitung und Durchführung eines STWT am Fallbeispiel des Competence Centers Behältertransport der KHS GmbH | Master (IAW) |
| Lars Fischer | Humankapitalinvesititonen unter veränderten sozio-ökonomischen Rahmenbedingungen – Denkanstöße für eine Weiterführung humankapitaltheoretischer Überlegungen | Master (WiWi) |
| Pia Gores | Japanisches Personalmanagement | Wirtschaft Ostasien (MA) |
| Janina Große-Ophoff | Warum verdient mein Kollege mehr als ich? – Zur Beeinflussung von Gerechtigkeitswahrnehmungen | Master of Arts |
| Martin Kanschik | Dilemma der Führung in modernen Verwaltungen | Master (IAW) |
| Natalie Kila | Praktiken zur Identifikation und Nutzung dynamischer Fähigkeiten an der Kundenschnittstelle – Eine Fallstudienanalyse in der Automobilzulieferindustrie | Master (WiWi) |
| Marco Löckemann | Motivationale Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen – am Beispiel der Einführung eines Dokumenten-Management-Systems in der Kommunalverwaltung | Master (IAW) |
| Anja Moritz | Ganzheitlichtes Work-Life-Management in Unternehmen – vor dem Hintergrund einer systemischen Organisationsentwicklung | Master (IAW) |
| Paula Pfannkuche | Förderung der Employability hochqualifizierter Arbeitskräfte als Aufgabenfeld der betrieblichen Personalentwicklung | Master (WiWi) |
| Nicole Ronellenfitsch-Sabbert | Möglichkeiten und Grenzen der Evaluation von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen – Entwicklung eines Evaluationskonzepts am Beispiel eines Workshops zur Reduzierung von Rüstzeiten. | Master (IAW) |
| Dominik Scheiffert | Der Einfluss von Führungskräften auf den Umgang mit Konflikten in Projektteams – eine theoriegeleitete Analyse | Master (WiWi) |
| Bianca Schiffer | Leading the Value Leaders – Die Rolle transformationaler Führung für die Kompetenzentwicklung von Ingenieuren im Kontext hybrider Wertschöpfung | Master (WiWi) |
| Dario Szibbun | Human Capital Reporting als Instrument zur Überwindung von arbeitnehmerseitigen Informationsasymmetrien in der Personalrekrutierung – Eine kritische Betrachtung | Master (WiWi) |
| Kristin Toschka | Lernen im Projekt in alters- und erfahrungsgemischten Teams | Diplom (WiWi) |
| Franziska Wagner | Das Retention Management bei der Hella KGaA Hueck & Co. als Erfolgsfaktor im „War for Talents“? Analyse der Mitarbeiterbefragung und Ableitung von Optimierungspotenzial | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Nadine Ahrend | Möglichkeiten und Grenzen der Förderung organisatorischer Identifikation von Wissensarbeitern | Master (WiWi) |
| Frederik Emrich | Gerechte Auslandsentsendung = erfolgreiche Auslandsentsendung? Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung eines ‚gerechten‘ Auslandsentsendungsprozesses | Master (WiWi) |
| Ksenia Karshkova | Die Auswirkungen der organisationalen Identifikation auf die Ausprägung des psychologischen Vertrags in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen | Master (WiWi) |
| Ghizal Lali | Der Beitrag von Führungshandeln zur Ausbildung dynamischer Fähigkeiten von Mitarbeitern – Eine quantitative Analyse | Master (WiWi) |
| Johannna Motzko | Diagnose von Managementpotenzial bei Hochschulabsolventen – Evaluation und Weiterentwicklung eines Verfahrens zur Auswahl von Managementnachwuchs bei der Gothaer Versicherung | Master (IAW) |
| Stephan Rüttgers | Erfolgreiches Teamwork in Open Innovation Kooperationen: Eine empirische Analyse zur Faultline-Aktivierung und Teamidentitätsbildung in organisationsübergreifenden Forschungs- und Entwicklungsteams | Diplom (WiWi) |
| Volker Siegele | Leadership Transition – Maßnahmen zur Förderung der Selbstwirksamkeit von „Neu-Führungskräften“ und deren Einfluss auf den Führungserfolg | Master (IAW) |
| Natalie-Christine Toussaint | Grenzüberschreitende Akquisition europäischer Unternehmen und ihre kulturelle Integration. Eine sozioökonomische Analyse des Akquisitionsprozesses der Siemens IT Solutions + Services GmbH durch die französische Atos Origin | Master (ECUE) |
| René Zinta | Wirksamkeitsanalyse des Weiterbildungsprogramms der IHK Mittleres Ruhrgebiet – Entwicklung und Anwendung eines Evaluationsansatzes sowie Ableitung von Gestaltungsempfehlungen | Master (WiWi) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Julia Velkova | Mitunternehmertum in der Ausbildungswerkstatt – Implikationen für die Gestaltung eines Kulturwandels durch Führungskräfte in einem Maschinenbauunternehmen | Master (IAW) |
| Marius Biskupek | Führungskräfteentwicklung: Entwicklung eines Trainingskonzepts zur Steigerung der Führungskompetenz in Veränderungsprozessen | Diplom (WiWi) |
| Martin Kolbe | Ideenmanagement im Mittelstand | Master (IAW) |
| Annelie Mönnigmann | Entwicklung personaler Kompetenzen im Prozess der Arbeit – Eine qualitative Untersuchung in Personalberatungen | Master (IAW) |
| Ulrich Reimering | Führungsverhalten als Faktor für eine erfolgreiche Strategieimplementierung am Beispiel der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen | Master (IAW) |
| Oliver Schulte | Ideenmanagement im Mittelstand | Master (IAW) |
| Thomas Süße | Gruppenmoderation in Planspielen – Die Rolle des Dozenten als Planspielleiter an Hochschulen | Master (IAW) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Aubel Noosha | (New) Leadership im öffentlichen Dienst. Eine empirische Untersuchung zum (transformationalen) Führungshandeln in der Kommunalverwaltung | Master (IAW) |
| Philip Baader | Das Handeln erfolgreicher Entrepreneure | Master (IAW) |
| Barbara Bölte | Kompetenzentwicklung und Leistungsfähigkeit im Kontext von Erwerbsarbeit und Familienarbeit | Diplom (WiWi) |
| Antje Lienert | Neue Karrieren bei Ingenieurinnen und Ingenieuren? Empirische Untersuchung und personalpolitische Implikationen individueller Karriereorientierungen & -strategien in Ingenieurberufen | Master (IAW) |
| Andreas Meyer | Entwicklung eines Personalmanagement-Konzepts für eine Qualitäts-Managementsystem eines mittelständischen Industriebetriebes | Master (IAW) |
| Alicja Wycislok | Kundenorientiertes Beschwerdenmanagement. Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung am Beispiel der Bischof + Klein GmbH & Co. KG | Master (IAW) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Karsten Bähre | Entwicklung eines internen “Talent Relationship Management” für die DELPHI Corporation | Diplom (WiWi) |
| Johanna Dragon | Möglichkeiten und Grenzen von tarifrechtlichen Instrumenten zum Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen der Metallbranche | Diplom |
| Sascha Eckhoff | Auswirkungen eines Changeprozess auf Arbeitsansprüche und den psychologischen Vertrag – Untersucht am Beispiel eines Automobilzulieferers | Master |
| Bruno-Ernest Ezeani | Solving the Problem of Voluntary Turnover in Professional Concept: Commitment Strategy for Qualified African IT Workers | Master |
| Mirca Manuela Habel | Betriebliche Gesundheitsförderung – Weiterentwicklung von Maßnahmen der betriebliChen Gesundheitsförderung mit Hilfe gesundheitspsychologischer Modelle | Diplom (WiWi) |
| Sven Jäker | Fehlermanagement in Krankenhäusern – Theoretische Begründung und empirische Prüfung auf Basis von Ansätzen des Wissensmanagements | Diplom (WiWi) |
| Peter Kalkanis | Trends und Entwicklungslinien in der Organisationsarbeit am Beispiel der Deutschen Telekom | Master |
| Markus Kohn | Führung bei mobiler Arbeit durch informationstechnische Führungssubstitute | Diplom |
| Thomas Kovács | Kulturanalyse in der AWO-Leverkusen – Eine empirische Untersuchung und Gestaltungsanregung für den Fachbereich “Familienpolitik” | Master |
| David Kromberg | Diversity-Management als strategische Ressourcen in deutschen Unternehmen | Diplom (WiWi) |
| Sven Lichte | Implikationen des demografischen Wandels für das einzelbetriebliche Gesundheitsmanagement – dargestellt am Beispiel der Thyssen Krupp Xervon GmbH | Diplom (WiWi) |
| Christian Pflüger | Employer Branding und Fachkräftemangel im Ingenieurbereich | Diplom (WiWi) |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Phillippe Grewe | Kompetenz und Kontext – eine vergleichende Analyse der Kompetenzarchitektur wissensintensiver und produktionsorientierter Organisationen | Diplom (WiWi) |
| Thomas Hüfken | Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemieunternehmen | Master |
| Monika Küpper | Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge – am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens | Master |
| Tino Schütte | Ansatzpunkte zur Steuerung der Mitarbeitermotivation über leistungsorientierte Vergütung – Ein Gestaltungsvorschlag für die FALKE KGat | Diplom |
| Prof. P. Dr. Thomas Dienberg – OFMCap | Schnittstelle Spiritualität und Management. Formative Evaluierung des Weiterbildungsstudiums “Organisationsmanagement und Spiritualität” | Master |
| Katrin Wichmann | Erhaltung dynamischer Fähigkeiten im Unternehmen durch Gestaltung von Kompetenzportfolios bei Auszubildenden | Diplom (WiWi) |
| Rainer Overmann | Die Suche nach den Besten! Kompetenzdiagnostik bei Ausbildungsplatzbewerbern | Master |
| Dr. Thomas Hüfken | Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemie-Unternehmen | Master |
| Stephan Schmidt | Intangibles als Werttreiber der Unternehmung. Grundlagen der Steuerung, Messung und Bilanzierung. | Diplom |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Andreas Schmidt | Nutzung von Selbstwirksamkeitsmaßnahmen im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements | Master |
| Christina Weiß | Bewertung des Einsatzes der Balanced Scorecard als integratives Personalcontrollinginstrument am Beispiel eines Finanzdienstleistungsunternehmens | Master |
| Dipl.-Ing. Hermann Wessels | Der Nachhaltigkeitsfaktor in der Performance–Messung dargestellt am Beispiel des Umweltmanagementsystems DIN ISO 14001 | Master |
| Veit Hartmann | Unterstützung der Marktdiffusion nachhaltiger Produkte: Dargestellt am Beispiel des Contracting bei biologisch abbaubaren Schmier- und Verfahrensstoffen | Master |
| Yongwu Chen | Interkulturelle Kommunikation: Eine Untersuchung der Interaktion zwischen deutschen Managern und chinesischen Mitarbeitern, dargestellt am Beispiel der Pfaff Zoje | Master |
| Rinat Minkhairov | Wissensverteilung in internationalen Arbeitsgruppen: Implikationen für eine deutsch-russische Zusammenarbeit | Diplom |
| Bilyana Ignatova | Die Modelle zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitguthaben – eine geeignete Lösung für Langzeitkonten? | Diplom |
| Name | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Roman Smidrkal | Messung der Innovationskultur in einem familiengeführten Unternehmen | Master |
| Anna Hybner (Polen) | Ermittlung kritischer Erfolgsfaktoren dargestellt am Beispiel von Six Sigma – Eine quantitative und qualitative Untersuchung | Diplom |
| Jörg. J. Schmitz | Gesundheitsmanagement mit Zielvereinbarungen – Beiträge von Zielvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel des Arbeitsfeldes Stationäre Altenpflege | Diplom |
| Klaus-Peter Fellmann | Phänomen Mobbing – Eine Analyse der empirischen Forschung unter dem Aspekt rechtlich gebotener Prävention | Diplom |
| Luis Manuel Vidal Argüelles (Spanien) | Motivationsförderliche Anreizgestaltung bei Swiss TS AG – Eine kritische Bestandsaufnahme | Diplom |
| Sandra Schuster | Wie finden und halten Unternehmen ihre High Potentials? | Diplom |
Bachelor graduates
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Helena Harms | Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting – eine Herausforderung an die Datenverlässlichkeit | Bachelor |
| Leonard Weil | Kommunikationsqualität in virtuellen Projektteams – eine Voraussetzung für die Performance | Bachelor |
| Lars Kessler | Digitale Geschäftsmodelle im stationären Einzelhandel – Exploration des Möglichkeitsraums vor dem Hintergrund der Sinus-Milieustudie | Bachelor |
| Luisa Sophie Paßmann | Berücksichtigung interner Kundenerwartungen bei agilen Arbeitsweisen – Herausforderungen und Chancen am Beispiel RWE im HR-Bereich | Bachelor |
| Leticia Dos Santos Nsadi | Ortsunabhängiges Arbeiten und die Auswirkung auf das Commitment in Unternehmen – Ein Studienüberblick | Bachelor |
| Sophie Golombek | E-Recruiting als Anforderung an die digitale Kompetenz von HR-Mitarbeitenden: Eine empirische Exploration am Beispiel der FläktGroup | Bachelor |
| Lea Buchbauer | Evaluation von Traineeprogrammen hinsichtlich des Aufbaus von Führungskompetenz – Anwendungsfeld Wirtschaftsprüfung | Bachelor |
| Aleksandar Zlatkovic | Krisenbedingte Auftragsschwankungen in der Automobilzulieferindustrie – Implikationen und sozialverträgliche Lösungsansätze für die Personalbedarfsdeckung | Bachelor |
| Chiara Jost | Einsatz von Kompetenzentwicklungstools in hybriden Arbeitsmodellen – Möglichkeiten und Grenzen | Bachelor |
| Hazal Torun | E-Rekrutierung – was ist Standard, was ist neu und wo sind verdeckte Herausforderungen? | Bachelor |
| Raimund Schedler | Spezifische Herausforderungen des Unternehmertums in der Pflege – Eine arbeitswissenschaftliche Betrachtung | Bachelor |
| Faiza Iqbal | Team roles and Innovation – What is the relationship between Belbin‘s team roles and innovative behavior? | Bachelor |
| Dilan Erdogan | Ausgestaltung des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Rekrutierungsprozess – Kriterien und Beispiele für good practices | Bachelor |
| Katharina Baron | Digitalisierung der Museumsarbeit und Wandel der Berufsbilder | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Annika Vollmer | Führung auf Distanz – ein Motivationsproblem für Führungskräfte? | 2-Fach Bachelor |
| Sophie Nonnewitz | Soziale Akzeptanz künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess | Bachelor |
| Sebastian Bartsch | Motivationserleben in Industrie 4.0 – Produktionsarbeitsplätzen | Bachelor |
| Rebecca Mathis | Mitarbeiterführung in Social Enterprises | 2-Fach Bachelor |
| Viktoria Schulz | Die Förderung der Selbstwirksamkeit älterer Beschäftigter vor dem Hintergrund der Digitalisierung | 2-Fach Bachelor |
| Merle Hundertmark | Zusammenarbeit auf Distanz – Auswirkungen auf die Arbeit im Team | Bachelor |
| Lucca Holtwische | Rollenverständnis von Gründerpersönlichkeiten im Wandel – eine explorative Analyse in der Start-up-Szene | Bachelor |
| Tim Treude | Eine Untersuchung der Vertragsbestandteile, der Gründe eines Vertragsbruchs und dessen Konsequenzen am Beispiel der Spieler-Trainer Austauschbeziehung | Bachelor |
| Linus Carl Voigt | Führungsdyade zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bei Unsicherheiten | 2-Fach Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Kira Eickhoff | Die Bedeutung des Arbeitskontextes bei der Anwendung agilen Managements – eine kritische Betrachtung | Bachelor |
| Fabian Brachmann | Vergütungsstrukturen in Startups – Ist-Zustand und Implikationen | Bachelor |
| Anna-Lena Waldeck | Einsatz von künstlicher Intelligenz im Prozess der Personalrekrutierung – Welche Auswirkungen zeigen sich für die Diversität? | Bachelor |
| Asli Atar | Diversity Management ein Erfolgsmodell? – Ein kritischer Studienüberblick | Bachelor |
| Marta Pestka | Circumstances and Implications of Founder-CEO Replacement in Startups – Evidence for Relationship Between Founder-CEO and Replacement-Manager Abilities and Firm Performance | Bachelor |
| Doguberk Düzenli | Commitment als Gegenstand der psychologischen Vertragsbeziehung – Lässt sich ein Wandel erkennen? | Bachelor |
| Michelle Moschek | Rekrutierung von Arbeitskraftunternehmen als abhängig Beschäftigte – eine qualitative Studie der Anforderungen an die Personalauswahl | Bachelor |
| Lea-Sophie Ramundt | Identifikation mit dem Unternehmen bei Telearbeit | Bachelor |
| Friederike Schulte-Uebbing | Arbeitsbeziehung als sozialer Tausch – Woran lässt sich ein Wandel erkennen? | Bachelor |
| Selma Antonia Günther | Neue Bürokonzepte in Wirtschaft und Verwaltung – Ursprung und Wirkung flexibler Arbeitsorte in Kooperation mit Digital.Hub Logistics | Bachelor |
| Kai Pedina | Vom Start-up zum etablierten Unternehmen – Wie wandelt sich das Commitment der Beschäftigten? | Bachelor |
| Esther Wilk | Führung auf Distanz in Krisenzeiten – Zum Umgang mit einem Führungsdilemma | Bachelor |
| Sarah Kucera | Kompetenzentwicklung als Gegenstand der psychologischen Vertragsbeziehung – ein Studienüberblick | Bachelor |
| Theresa Zerbe | Determinanten der Retention von älteren und erfahrenen Krankenpflegekräften | Bachelor |
| Niklas Obermann | Führung in agilen Teams – Wie wird Projekterfolg sichergestellt? | Bachelor |
| Denise Hoferichter | Einsatz digitaler Kommunikationsmittel in Unternehmen – Eine Analyse von Auswirkungen auf die Life-Domain-Balance von Mitarbeitern | Bachelor |
| Marlon Köhnicke | Führungsrollen in virtuellen Teams – Eine vergleichende Analyse von Führungsrollen in virtuellen Teams uns Präsenzteams | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Selina Josyane Agyemang | How Do Leaders Make Sense of Opposing Demands? | Bachelor |
| Lisa Teßner | Scale-up als organisationalen Lernprozess gestalten: Eine Fallstudie am Beispiel der GBTEC Software + Consulting AG | Bachelor |
| Marie Bittner | Organizational determinants of product-service system innovation | Bachelor |
| Sebastian Kola | Digitalisierung im Business-to-Business Vertrieb – Eine Fallstudie | Bachelor |
| Miriam Aylin Azmanoglu | Nudging als Führungsinstrument – Chancen für die Arbeitswelt 4.0 | Bachelor |
| Natalie Bandic | Folgen von Personalabbau bei sich verändernden Arbeitsbeziehungen | Bachelor |
| Christian Cost Reyes | Prinzipien erfolgreicher Kundenintegration am Beispiel der Entertainmentbranche | Bachelor |
| Andrea Goldmann | Employer Branding bei Behörden im “War for Talents” | Bachelor |
| Miriam Gösling | Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten – Entwicklung von interkultureller Kompetenz in Unternehmen | 2-Fach Bachelor |
| Ronja Herling | Herausforderungen der Digitalisierung für die Kompetenzentwicklung | 2-Fach Bachelor |
| Muhammed Ibis | Führung von Mitarbeitern in kundenintegrierten Wertschöpfungssystemen | Bachelor |
| Kiram Iqbal | Positive und negative Auswirkungen der (entrepreneurialen) Selbstüberschätzung – Handlungsempfehlungen für Startups | Bachelor |
| Maximilian Kothe | Führung in Veränderungsprozessen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung | Bachelor |
| Antje Kuhnen | Digital Leadership: Eine Analyse zum Stand der Forschung | Bachelor |
| Dominik Metzger | Ansätze der Kompetenzentwicklung für Geflüchtete und Migranten zur Bewältigung von Druck- und Stresssituationen in Unternehmen | Bachelor |
| Anna Sophie Lena Ossenkopp | Organizational Citizenship Behavior: Eine vergleichende Analyse zwischen Generation X und Y | Bachelor |
| Emec Özagac | Work-Life-Balance im Entrepreneurship – Möglichkeiten und Grenzen | Bachelor |
| Michael Piontek | Auslagerung der betrieblichen Kompetenzentwicklung – Möglichkeiten und Grenzen | Bachelor |
| Julia Rose | Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personaldienstleistungsbranche | Bachelor |
| Adriana Saraniti | Mentoring-Programme als Möglichkeit der Förderung weiblicher Führungskarrieren | Bachelor |
| Anne Schultze | Diversität in Startups: Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Innovationsfähigkeit | 2-Fach Bachelor |
| Abdel Rahim Shalabi | Unternehmenskultur in Start-Ups – Eine Fallstudienanalyse am Beispiel von Think Square | Bachelor |
| Moritz Stawinski | Personalentwicklung im digitalen Wandel | Bachelor |
| Janine Tim | Digitales betriebliches Gesundheitsmanagement – Eine kritische Bestandsaufnahme | Bachelor |
| Julia Vagt | Burnout bei Führungskräften in digitalisierten Arbeitswelten | Bachelor |
| Denise Sarah Weinhold | Führung im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen: Eine Analyse der spezifischen Dynamiken im Krankenhausmanagement | Bachelor |
| Lilia Wulfert | Der psychologische Vertrag von Freelancern | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Iweri Achwlediani | Kompetenzentwicklung von gering qualifizierten Mitarbeitern | Bachelor |
| Hannah Bremicker | Kompetenzanforderungen an Vertriebsmitarbeiter im Kontext von Product-Service Systems: Stand der Forschung und kritische Reflexion | Bachelor |
| Anna Bortnic | Organizational Citizenship Behavior in der Führungsdyade – Eine qualitative Analyse | Bachelor |
| Lena Büter | Weichenstellung im Human Resource Management zur Unterstützung commitment-orientierter Arbeitssysteme | Bachelor |
| Lisa-Carine Göbel | Wechsel des Arbeitsorted vom Betrieb zum Home Office – Herausforderungen für die Führung | Bachelor |
| Khira Hagenbrock | Führungsinstrumente im Vergleich zwischen Generation X und Generation Y | Bachelor |
| Alissa Hartjes | Exploration kritischer Handlungsfelder für das betriebliche Gesundheitsmanagement – Eine Fallstudienanalyse | Bachelor |
| Katharina Immig | Gestaltungsmöglichkeiten zur Steigerung von Teamleistung in virtuellen Teams | 2-Fach Bachelor |
| Lynn Krause | Teamentwicklungstraining als Basis für das betriebliche Gesundheitsmanagement | Bachelor |
| Tabea Kuhr | Ansätze zur Lösung des Transformationsproblems der Arbeit in Product-Service-Systems | Bachelor |
| Kim Nehring | Digitalisierungsstrategien im Personalrekruiting von KMU | Bachelor |
| Gözde Onat | Ausgestaltung der Personalentwicklungsfunktion zur Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt | Bachelor |
| Gergana Poibrenska | Cultural Diversity Management als Instrument zum Abbau von Stereotypen und Vorurteilen in Großunternehmen | 2-Fach BA |
| Tobias Rennkamp | Befähigung von Studierenden zur Bewältigung der Dynamiken in Produkt-Service Systemen: Eine Analyse der Initiativen im internationalen Hochschulumfeld | Bachelor |
| Marie Rommersbach | Die Generation Z am zukünftigen Arbeitsmarkt – ein Studienüberblick | Bachelor |
| Beate Katharina Schmale | Die Integration von EU-Fachkräften in deutsche Unternehmen als Aufgabe der Personalentwicklung | Bachelor |
| Sarah-Kristina Seelbach | Optimierungspotenziale für die Zusammenarbeit von Hochleistungsteams im OP-Saal – Eine Fallstudienanalyse | 2-Fach Bachelor |
| Meike Slevogt | Digitalisierung als Ansatz zur Bewältigung der Dynamiken virtueller Teamarbeit – Eine kritische Analyse zum Stand der Forschung | Bachelor |
| Marie-Christine Volkery | Work-Life-Balance im Entrepreneurship – Wunsch oder Wirklichkeit? | Bachelor |
| Justyna Wiethoff | Diversität in Startups – Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Performance | Bachelor |
| Sophia Wycisk | Zuwanderung und kulturelle Heterogenität als Herausforderung für das Diversity Management in mittelständischen Unternehmen | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Yeksa Bakircian | Organizational Citizenship Behavior und organisationale Performance – Ein Studienüberblick | Bachelor |
| Annabelle Beyer | Gründungsformen von Digital Natives | Bachelor |
| Denise Bitter | Zum Verhältnis von Persönlichkeitsmerkmalen und Kompetenz | Bachelor |
| Marie Bittner | Die Bedeutung der Unternehmenskultur für dynamische Fähigkeiten von Organisationen, untersucht am Beispiel des Digitalisierungsfortschritts | 2-Fach Bachelor |
| Jessica Büst | Erarbeitung von Kompetenzprofilen für IT-Berater als Basis für Personalentscheidungen – eine fallstudienbasierte Analyse | Bachelor |
| Maria Dell | Möglichkeiten und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements im Kontext des drohenden Fachkräftemangels | Bachelor |
| Vanessa Dziatzko | Ansätze zur Work-Life-Balance und ihre Passung zu den Anspruchsmustern der Generation Y | Bachelor |
| Christopher Fischer | Charakteristika von Führung in professionellen Sportmannschaften – Erkenntnisse aus einer vergleichenden Dokumentenanalyse | Bachelor |
| Jevgenija Gisina | Ansätze einer kompetenzorientierten Personalentwicklung | Bachelor |
| Roman Goldbach | Arbeitszeitgestaltung im Wandel – Analyse der Auswirkungen der Flexibilisierung | Bachelor |
| Marie-Sophie Heiliger | Nutzerakzeptanz beim Einsatz von CRM-Systemen – Eine Analyse anhand des Infor-Systems am Fraunhofer-Institut UMSICHT | Bachelor |
| Julian Holländer | Leading Change: Einfluss von Führungsverhalten auf die Innovationsfähigkeit von Organisationen | Bachelor |
| Marianna Kozari | Rekrutierungs- und Einarbeitungskonzepte für Flüchtlinge – Möglichkeiten und Grenzen | Bachelor |
| Laura-Maria Moritz | Möglichkeiten von Social Media bei der Rekrutierung qualifizierter Nachwuchskräfte | Bachelor |
| Cristina Francesca Lucioni Römer | Eintritt und Etablierung im internationalen Markt – Unter welcher Internationalisierungsstrategie empfiehlt sich Franchising | 2-Fach Bachelor |
| Tobias Schloßhan | Strategien zur Bindung von High Potentials – Ein Studienüberblick | Bachelor |
| Lisa Schärling | Auswirkungen der Generation Y auf die Arbeit in Hochleistungsteams | Bachelor |
| Amelie F. Schröder | Digitalisierungspotenziale in der Bankenbranche aus der Sicht von Führungskräften – Eine explorative Untersuchung von Managerial Cognition | Bachelor |
| Julian Swiderski | Gestaltungsmöglichkeiten für die Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz – Eine qualitative Analyse am Fall der Kreditabteilung einer Bank | Bachelor |
| Lea Walbrodt | Wandelbarkeit von Arbeitskulturen – Welchen Einfluss nimmt die Generation Y auf die Kultur etablierter Unternehmen? | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Ramin Eslambolchi | „Transformationale und transaktionale Führung in öffentlichen Apotheken – Der Zusammenhang zwischen Führungsstil und Erfolgsindikatoren“ | Bachelor |
| Carolin Kirchler | „Generation Y als Herausforderung für die Mitarbeiterbindung“ | Bachelor |
| Lena Murawski | „Herausforderungen und Bewältigungsstrategien bei der Integration von Flüchtlingen in das Duale Berufsausbildungssystem der Bundesrepublik Deutschland“ | Bachelor |
| Pascal Podzimek | „Der Weg zum Business-Partner-Modell – Leistungsfähigkeit von IT beim Prozess- und Strukturwandel“ | Bachelor |
| Maike Roßbach | „Interkulturelle Kommunikation in der Wertschöpfungskette – Vertrauensbildung als Integrationsherausforderung“ | Bachelor |
| Iryna Savitska | „Internationale Rekrutierung – ein Vergleich der Wirksamkeit von Maßnahmen“ | Bachelor |
| Ricarda Sondermann | „Synergiepotenziale zwischen Diversity Management und Employer Branding: Eine KMU-spezifische Analyse aus der Perspektive der Signaling-Theorie“ | Bachelor |
| Jessica Stefanski | „Personalrecruiting im Lebensmitteldiscounter – von der unstrukturierten zur nachhaltigen Personalauswahl!“ | 2-fach Bachelor |
| Katharina Weber | „Zum Einfluss transformationaler Führung auf das Burnout-Risiko von Mitarbeitern“ | Bachelor |
| Christian Zölzer | „Eignung von Rekrutierungsinstrumenten für die Kompetenzdiagnostik von Führungskräften“ | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Maximilian-Philip Diecks | Herausforderungen der Generation Y für die Mitarbeiterführung – Möglichkeiten und Grenzen transformationaler Führung | Bachelor |
| Nicolai Kazda | Teamarbeit in Product-Service-Systems – Herausforderungen und Lösungsansätze für die Leistungserbringung | Bachelor |
| Kathrin Krystosek | Die Wahrnehmung des Anreiz-Beitrags-Systems eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) aus der Mitarbeiterperspektive | Bachelor |
| Markus Kück | Produkt Service Systeme – eine prozessorientierte Problemanalyse | Bachelor |
| Nicole Lettau | Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Hygienefaktor oder Motivator | Bachelor |
| Lukshmypreya Ravindran | Erfolgreiche Gestaltung des Rückkehrprozesses von Expatriates | Bachelor |
| Tim Reus | Mitarbeitermotivation unter Bedingungen personeller Rationalisierung – Herausforderungen und Gestaltungsvorschläge | Bachelor |
| Sarah Johanna Schneider | Voraussetzungen zur Implementierung eines betrieblichen Kompetenzmanagements – Eine dokumentengestützte Analyse | Bachelor |
| Christina Schubert | Maßnahmen zur strategischen Bindung von Mitarbeitern – eine empirische Untersuchung in der Baubranche | Bachelor |
| Anna-Laura Wolniak | Diversity in den Führungsetagen und Akzeptanz in den Belegschaften – Herausforderungen und Bewältigungsstrategien | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Jacqueline Baudach | Die richtigen Signale setzen – Einsatz von Employer Branding zur Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke für potenzielle Auszubildende am Beispiel der CEMEX Deutschland AG | Bachelor |
| Lara Biermann | Entwicklung eines Konzepts zur Rekrutierung von Führungskräften in der (Chemie)Industrie unter Berücksichtigung der Präferenzbildung durch Employer Branding | Bachelor |
| Danica Bredow | Gestaltungsvarianten familienfreundlicher Personal- und Arbeitspolitik und ihre Effekte auf die Potentialerschließung – Ein Vergleich von Deutschland und Schweden. | Bachelor |
| Lisa Caterisano | Rollenspiele in der Personalentwicklung – Zur Bedeutung von Reflexionsprozessen für den Wissenstransfer untersucht am Beispiel der Evonik Industries AG | Bachelor |
| Janis Cibat | Neue Pfade beschreiten, alte Pfade verlassen – „Servitization of Production“ aus der Perspektive der Pfadtheorie | Bachelor |
| Simona Engelke | Case Management im Krankenhaus – Bewertung von Rahmenbedingungen und Zielerreichung | Bachelor |
| Sophie-Charlotte Ernst | Wenn Frauen in Spitzenführungspositionen gelangen – Durchbruch oder Umgehung der gläsernen Decke? | Bachelor |
| Victoria Stefanie Fischer | Motivation von Studierenden zur ehrenamtlichen Tätigkeit am Beispiel der bonding Studenteninitiative e.V. | Bachelor |
| Katharina Frenck | Zur strategischen Bindung von Fachkräften – Möglichkeiten der Beeinflussung von Commitment durch internes Employer Branding | Bachelor |
| David Gomez Garcia | Enhancing intrinsic motivation of salespeople through incentive systems | Bachelor |
| Irina Keil | Die Wirkung emotionaler Intelligenz im Arbeitskontext – Implikationen für das Personalmanamgement | Bachelor |
| Lena Musiedlak | Implementierung von Shared Services der Personalarbeit – eine Fallstudienanalyse kritischer Erfolgsfaktoren des Change Prozesses | Bachelor |
| Sina Rieke | Vom Personalmanagement zum Talent Management – Ausgestaltung der Zielvereinbarung als talentorientiertes Führungsinstrument | Bachelor |
| Daria-Anna Stefanska | Commitment in Krisenzeiten – eine theoriegeleitete Analyse zur Stärkung des Commitment nach Downsizing-Prozessen | Bachelor |
| Stefanie Winkelmann | Employer Branding für Arbeitskraftunternehmer: Ein Gestaltungsvorschlag für Unternehmen der Medienbranche | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Anja Antoskiewicz | Erschließung neuer Bewerbergruppen – Kompetenzbasierte Personalauswahl als Maßnahme des Diversity Managements | Bachelor |
| Hans Borges | Als Trainee im Ausland – Auslandsentsendung als Teil des Trainee-Programms aus Sicht des Talent Managements | Bachelor |
| Uta Bremer | Beförderungspolitik zur Erhöhung der Karrierechancen für Frauen im Geschäftsführungsbereich Technik – Eine Analyse am Beispiel Vodafone | Bachelor |
| Sabine Breuer | Kompetenzlandkarten als Werkzeug des strategischen Kompetenzmanagements – Entwicklung einer Implementierungsstrategie für Unternehmen | Bachelor |
| Jonas Jochem | Entgeldgerechtigkeit im Profi-Fußball. Entwicklung eines Konzepts zur leistungsgerechten Vergütung in Sportteams | Bachelor |
| Julien Lowey | Der Einfluss einer wertschätzenden Führungskultur auf das Organizational Citizenship Behavior, dargestellt am Beispiel IKEA | Bachelor |
| Clarissa Cynthia Matzat | Personalauswahl in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) im Spannungsfeld von Gütekriterien und Ressourceneinsatz | Bachelor |
| Stefanie Netzlaff | Betriebliche Ausbildung im Unternehmensverbund – Ein Ansatz zur Steigerung der Unternehmensattraktivität? | Bachelor |
| Elena Nikitina | Wirksamkeit von Maßnahmen zur Durchbrechung der Glass Ceiling. Eine kritische Bestandsaufnahme von Frauenförderprogrammen für höhere Führungspositionen | Bachelor |
| Leonie Oestreich | Personalrekrutierung von jungen Ingenieuren – Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis | Bachelor |
| Tobias Piechura | Humankapitalermittlung im Dienstleistungsbereich – Erprobung theoretischer Wertermittlungsansätze im Rahmen einer Fallstudienanalyse | Bachelor |
| Rabea Rheman | Soziale Kompetenzen zur Steigerung der Berufsfähigkeit. Entwicklung eines Konzepts zur Kompetenzmessung in Auswahlverfahren angehender Medizinstudierender | Bachelor |
| Michael Verbücheln | Vom Person-Job Fit zum Person-Organization Fit. Veränderte Messansätze in der Personalauswahl. | Bachelor |
| Michaela Werdin | Identifikation von Rahmenbedingungen für den erfolgreichen Einsatz von Corporate Volunteering als Instrument der Kompetenzentwicklung | Bachelor |
| Jude Wimalathas | Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen – kritische Bestandsaufnahme und Implikationen für die Praxis | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Nicole Alexy | Selbstwirksamkeit und Karriereerfolg. Implikationen für die betriebliche Personalarbeit | Bachelor |
| Sarah Asskamp | Entwicklung interkultureller Kompetenz off the job? Analyse des AIESEC Intercultural Learning Seminars aus sozial-kognitiver Perspektive | Bachelor |
| Bianca Benzer | Aufbau von Diversity-Kompetenz in Unternehmen als Gestaltungsfeld der Personalarbeit | Bachelor |
| Max Christopher Burkhardt | Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und freien Mitarbeitern in der Kreativbranche, dargestellt am Beispiel von CT, das Radio | Bachelor |
| Anna Drachenberg | Implikationen der neuroökonomischen Forschung für die Gestaltung von Führungssystemen | Bachelor |
| Maximilian Frieß | Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten der Führung von Projektteams | Bachelor |
| Julia Franziska Howe | Die Cultural Due Diligence und ihre Eignung für die Beurteiung eines internationalen Deutschland-China-Mergers | Bachelor |
| Sotiria Iliadou | Projektarbeit als Ansatz des gemeinsamen Lernens von älteren und jüngeren Mitarbeitern im Prozess der Arbeit | Bachelor |
| Lisa Kallerhoff | Coaching als Führungsinstrument in Veränderungsprozessen | Bachelor |
| Elena Kröger | Anreizgestaltung für Freelancer | Bachelor |
| Alexander Putschke | Ist die Verletzung des psychologischen Vertrags irreversibel? Wege aus der inneren Kündigung | Bachelor |
| Kristina Rehahn | Motivation und Anreizgestaltung bei älteren Mitarbeitern | Bachelor |
| Bianca Schiffer | Dynamic Capabilities in der Softwareindustrie – Eine kritische Analyse der Managementprinzipien Agiler Softwareentwicklung | Bachelor |
| Sebastian Schwestka | Beeinflussung von Teamleistung durch Führungshandeln untersucht am Beispiel des Amateurleistungssports in der Kreisliga | Bachelor |
| Arnulf S. Schüffler | Unternehmenskrisen als Herausforderung für das Change Management – Handlungsoptionen und Instrumente | Bachelor |
| Bianca Skottki | Sind Frauen andere Führungskräfte? – Eine kompetenztheoretische Analyse weiblicher Führungskarrieren | Bachelor |
| Niklas Sobczak | Den Wertbeitrag von Kompetenzentwicklung bemessen – Ansätze eines erweiterten Bildungscontrollings | Bachelor |
| Sarah Jane Stenzel | Gestaltungsmöglichkeiten und -grenzen zur Steigerung der Attraktivität von Zeitarbeitsfirmen für Hochschulabsolventen durch Employer Branding | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Friederike Borbe | Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Employer Branding | Bachelor |
| Kirsten Bramsiepe | Lässt sich der “War for Talents” mit frühzeitigem Bindungsmanagement gewinnen? Zur Relevanz von Praktikumsbindungsprogrammen bei der Rekrutierung von Fachkräften | Bachelor |
| Sinja Brauns | Die richtigen Signale setzen – Employer Branding zur Rekrutierung von Auszubildenden in einem Dienstleistungsunternehmen | Bachelor |
| Janna Große-Ophoff | Das Assessment Center als Maßnahme zur Vermeidung der Hidden-Characteristics-Problematik der Prinzipal-Agenten-Theorie | Bachelor |
| Sabrina Grum | Steigerung der Kundenorientierung von Kundenkontaktmitarbeitern – eine motivationstheoretische Betrachtung am Beispiel von Gastronomie und Hotelgewerbe | Bachelor |
| Tanja Hansel | Handlungsempfehlungen für den Umgang mit kulturellen Unterschieden bei der Führungskräfteentsendung durch Organisationen – Am Beispiel der Entsendungsländer China und Deutschland | Bachelor |
| Max Hennig | Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und Angestellten im Vergleich – Eine Untersuchung am Beispiel der Lebenshilfe e.V. Leverkusen | Bachelor |
| Lukas Isenberg | Umgang mit Fehlern in Hochrisikoumwelten – Eine Analyse zur Sicherheitskultur im OP | Bachelor |
| Kataryzna Koper | Der strategische Nutzen des Diversity Managements – Erörterung am Beispiel der EU-Richtlinien zum Frauenanteil in Führungspositionen | Bachelor |
| Hye-Lim Lee | Managing Organizational Commitment – Cultural differences between East Asian and Western Countries | Bachelor |
| Katharina Lindenbaum | Eignung von Kompetenzmessverfahren in der Personalauswahl – Eine kritische Analyse | Bachelor |
| Jan Lingemann | Implikationen des Dynamic Capability Approach für die Gestaltung der Arbeitsorganisation, untersucht am Beispiel der Dt. Edelstahlwerke | Bachelor |
| Verena Michel | Ansätze zur Förderung der Führungskarrieren von Frauen, dargestellt am Beispiel der E.ON Ruhrgas AG | Bachelor |
| Nicole Tomala | Teamarbeit als Ansatz der Kompetenzentwicklung in Unternehmen | Bachelor |
| Sandra Urbaniak | Gesundheitsmanagement – Wie können Unternehmen die internen Ressourcen ihrer Mitarbeiter fördern? | Bachelor |
| Jennifer Will | Wirksamkeit der Arbeitnehmerselbstverpflichtung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements | Bachelor |
| Name | Thema der Bachelorarbeit | Abschluss |
|---|---|---|
| Dhani Bastian Bendig | Mitarbeiterführung in China – Handlungsempfehlungen für Expatriates | Bachelor |
| Lars Branscheid | Prinzipien der Teamarbeit in Hochleistungsorganisationen, dargestellt am Beispiel der Rettungsdienste | Bachelor |
| Jens Brautmeier | Employer Branding im öffentlichen Dienst – Perspektiven und Entwicklungspotentiale am Beispiel der Stadt Herten | Bachelor |
| Nina Bruch | Die Relevanz von Up-Or-Out-Regeln in veränderten Arbeitswelten – untersucht auf Basis des Konzepts der psychologischen Verträge | Bachelor |
| Frederik Emrich | Gestaltung von Zielvereinbarungen in dynamischen Arbeitsfeldern – dargestellt am Beispiel strategischer Unternehmensberatungen | Bachelor |
| Lars Fischer | Bindung im Dreiecksverhältnis? Psychologische Verträge von Zeitarbeitnehmern | Bachelor |
| Sofie Gatzke | Möglichkeiten der Kompetenzentwicklung zur Förderung der individuellen Wandlungsbereitschaft – dargestellt am Beispiel eines Maschinenbauunternehmens | Bachelor |
| David Hoffmann | E-Recruiting – Hemmnis oder Förderer von Vielfalt im Unternehmen | Bachelor |
| Kirsten Jonas | Wie können Lernprozesse in Hochleistungsteams gestärkt werden? – Ein Ansatz auf Grundlage der sozialkognitiven Theorie | Bachelor |
| Kathrin Kesten | Mindestlohn und organisationale Gerechtigkeit – eine verhaltenswissenschaftliche Perpektive | Bachelor |
| Kristina Krikun | Gesundheitsmanagement und Kompetenzmanagement im Betrieb – zwei Seiten der Medaille Beschäftigungsfähigkeit | Bachelor |
| Verena Potthoff | Personal- und Kompetenzentwicklung am Beispiel von Diversity Management | Bachelor |
| Christian Ruschak | Coworking – Chancen und Risiken neuer Netzwerkformen für Wissensarbeiter | Bachelor |
| Dominik Scheiffert | Möglichkeiten der Gestaltung förderlicher Arbeitsumgebungen für die Kompetenzentwicklung in Teams | Bachelor |
| Dario Szibbun | Empowerment durch Arbeitsgestaltung: Konsequenzen für die Entwicklung | Bachelor |
| Angelika Stefanska | Employer Branding als Personal – Bindungsintrument | Bachelor |
| Laura Vogelsang | Maßnahmen zum Management altersbedingter Risiken im Hinblick auf den Kompetenzerhalt im Unternehmen | Bachelor |
| Janina Weißkopf | Die Entsendung von Führungskräften – Wie sie vor und während der Auslandsentsendung optimal vorbereitet und begleitet werden können | Bachelor |