Forschung

Die Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls ranken sich um das Verhältnis von organisationaler Wettbewerbsfähigkeit und individueller Beschäftigungsfähigkeit vor dem Hintergrund von Flexibilisierungserscheinungen in der Arbeitswelt.

Forschungsarbeiten liegen im Bereich der flexiblen Beschäftigung und den damit einhergehenden psychologischen und impliziten Arbeitsverträgen.

Ebenso konzentriert sich Forschungsarbeit auf die Kompetenzerfassung und Kompetenzentwicklung als Basis organisationaler und individueller Zielerreichung.

Regelmäßig werden von dieser Warte aus auch Aspekte des Change Management und der organisationalen Erneuerungsdynamik behandelt.